La representante Nancy Mace (R-SC) anunció un proyecto de ley que prohibiría la emisión de visas de inmigrante y no inmigrante a nacionales de Somalia, Sudán y Sudán del Sur. La congresista presentó la medida como una acción preventiva para “detener la importación de inestabilidad”, argumentando que estos tres países representan amenazas de seguridad incontrolables. De ser presentada y aprobada, la ley iría más allá de las prohibiciones de viaje de 2017 implementadas por la administración Trump, extendiéndose a inmigrantes por reunificación familiar, categorías laborales, estudiantes y refugiados. Las excepciones serían limitadas a visas diplomáticas y casos humanitarios estrictamente definidos, aprobados personalmente por el Secretario de Seguridad Nacional.
![Propuesta en el Congreso busca prohibición total de la inmigración desde Somalia, Sudán y Sudán del Sur]()
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Desde la perspectiva de la movilidad corporativa, el proyecto cortaría las fuentes de talento en ingeniería, medicina y logística, sectores donde somalíes y sudaneses tienen fuerte presencia en el mercado laboral estadounidense. Las universidades perderían cientos de estudiantes de posgrado y las multinacionales con operaciones en África Oriental no podrían rotar a gerentes locales en sus sedes en EE.UU. Los empleadores tendrían que trasladar puestos al extranjero o explorar modelos de asignación en terceros países. Analistas de políticas señalan que la propuesta pone a prueba los límites de la discriminación basada en la nacionalidad tras los recientes fallos de la Corte Suprema. Aunque prohibiciones similares han sido anuladas por falta de justificación, la nueva deferencia de la Corte hacia la autoridad ejecutiva en inmigración podría incentivar al Congreso a legislar restricciones categóricas más amplias. Las perspectivas del proyecto son inciertas, pero su sola presentación indica que podrían surgir más prohibiciones específicas por país de cara a las elecciones intermedias de 2026. Las empresas deben seguir de cerca el texto del proyecto una vez presentado, identificar a los empleados y solicitantes afectados, y preparar estrategias alternativas de visa (por ejemplo, transferencias intracorporativas L-1 a través de centros regionales) en caso de que la medida avance.
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