El Ministerio de Asuntos Exteriores de Bélgica ha actualizado discretamente la tarifa consular: a partir del viernes 1 de julio de 2026, cada visa de larga duración (tipo D) tendrá un «contributo de gestión» de 250 €, frente a los 214 € actuales, lo que supone un aumento de aproximadamente el 17 %. El cambio se publicó el 29 de junio en varios sitios web de embajadas, incluyendo Londres y Abu Dhabi, dando a los solicitantes solo 48 horas de aviso. Este nuevo cargo se aplica a todos los que buscan residir en Bélgica por trabajo, estudio o reagrupación familiar, aunque los familiares con libre circulación en la UE, los titulares de pasaportes diplomáticos y los niños menores de 12 años siguen exentos. La contribución se suma a la tarifa nacional de visa de larga duración de 180 € y a cualquier cargo por servicios de proveedores (como TLScontact en muchos países).
![Bélgica aumenta la tasa de gestión para visados de larga estancia (D) a 250 € a partir del 1 de julio de 2026]()
Para quienes no quieran enfrentarse solos a estos requisitos cambiantes, el portal de VisaHQ para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) mantiene actualizadas las tarifas y la documentación necesaria, y puede presentar la solicitud completa en su nombre, combinando pagos, revisando documentos previamente y señalando posibles exenciones, para que viajeros y equipos de recursos humanos eviten errores costosos.
En Reino Unido, donde los pagos se hacen en libras esterlinas, la embajada ha fijado el nuevo importe en 225 £. El Ministerio del Interior explica que el aumento responde a la «inflación en los costos administrativos» y a la necesidad de financiar personal adicional para resolver un retraso de casi 12,000 solicitudes. Según el informe anual 2025 de la Oficina de Inmigración, el tiempo medio de tramitación para visas tipo D vinculadas a permisos de trabajo se alargó de 28 a 41 días naturales el año pasado. Los asesores en inmigración empresarial temen que los mayores costos iniciales —ahora superiores a 500 € por solicitante principal, sumando tarifas biométricas y de mensajería— puedan disuadir a pequeñas y medianas empresas de elegir Bélgica como base. Sin embargo, las multinacionales están más preocupadas por los tiempos que por el precio. «Podemos presupuestar aumentos en las tarifas, pero no podemos permitirnos plazos impredecibles al trasladar talento clave», afirma Anne-Sophie Verbeeck, directora de movilidad EMEA en una farmacéutica con sede en Bruselas. Ella espera que los clientes adelanten sus solicitudes esta semana para evitar pagar la tarifa más alta, lo que podría saturar los consulados y alargar aún más las colas para citas. Esta medida pone a Bélgica a la par con Francia, que en abril elevó su contribución para visas tipo D a 260 €. Los legisladores de la UE están debatiendo una propuesta para limitar estos recargos nacionales, argumentando que socavan el mercado único de habilidades. Hasta entonces, los empleadores que envíen personal a Bélgica deberán ajustar sus previsiones de costos y comunicar el mayor gasto a los asignados y sus familias.
Para quienes no quieran enfrentarse solos a estos requisitos cambiantes, el portal de VisaHQ para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) mantiene actualizadas las tarifas y la documentación necesaria, y puede presentar la solicitud completa en su nombre, combinando pagos, revisando documentos previamente y señalando posibles exenciones, para que viajeros y equipos de recursos humanos eviten errores costosos.
En Reino Unido, donde los pagos se hacen en libras esterlinas, la embajada ha fijado el nuevo importe en 225 £. El Ministerio del Interior explica que el aumento responde a la «inflación en los costos administrativos» y a la necesidad de financiar personal adicional para resolver un retraso de casi 12,000 solicitudes. Según el informe anual 2025 de la Oficina de Inmigración, el tiempo medio de tramitación para visas tipo D vinculadas a permisos de trabajo se alargó de 28 a 41 días naturales el año pasado. Los asesores en inmigración empresarial temen que los mayores costos iniciales —ahora superiores a 500 € por solicitante principal, sumando tarifas biométricas y de mensajería— puedan disuadir a pequeñas y medianas empresas de elegir Bélgica como base. Sin embargo, las multinacionales están más preocupadas por los tiempos que por el precio. «Podemos presupuestar aumentos en las tarifas, pero no podemos permitirnos plazos impredecibles al trasladar talento clave», afirma Anne-Sophie Verbeeck, directora de movilidad EMEA en una farmacéutica con sede en Bruselas. Ella espera que los clientes adelanten sus solicitudes esta semana para evitar pagar la tarifa más alta, lo que podría saturar los consulados y alargar aún más las colas para citas. Esta medida pone a Bélgica a la par con Francia, que en abril elevó su contribución para visas tipo D a 260 €. Los legisladores de la UE están debatiendo una propuesta para limitar estos recargos nacionales, argumentando que socavan el mercado único de habilidades. Hasta entonces, los empleadores que envíen personal a Bélgica deberán ajustar sus previsiones de costos y comunicar el mayor gasto a los asignados y sus familias.
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