El gobierno cobrará hasta £10,000 a los solicitantes de asilo por alojamiento según el nuevo proyecto de ley

Justo horas antes de que los diputados comiencen la segunda lectura del Proyecto de Ley de Inmigración y Asilo, los ministros confirmaron una cláusula controvertida que otorgará al Ministerio del Interior el poder de reclamar los costos de alojamiento y manutención a solicitantes de asilo adultos que dispongan de “medios suficientes”. Los funcionarios estiman que la factura promedio para un solicitante alojado en hoteles financiados con fondos públicos podría alcanzar las £10,000 durante el proceso del caso. El gobierno sostiene que la medida reducirá el presupuesto anual de £3 mil millones para apoyo a asilados y disuadirá la “migración motivada por el acceso al sistema de bienestar del Reino Unido”. La ministra del Interior, Shabana Mahmood, afirmó que la evaluación de medios solo se aplicará una vez que la persona comience un empleo legal o adquiera activos, y que nadie quedará en la indigencia. Organizaciones de ayuda a refugiados han condenado el plan como un “impuesto al trauma”, advirtiendo que las grandes deudas podrían empujar a refugiados reconocidos a la indigencia y dificultar su integración.



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Los líderes empresariales observan con atención: la política podría aumentar la presión sobre empleadores que dependen de solicitantes de asilo con derecho a trabajar, afectando potencialmente las contrataciones en sectores como procesamiento de alimentos y logística. El proyecto de ley también incluye poderes secundarios para embargar salarios o imponer órdenes de cobro sobre propiedades para recuperar montos impagos. Por lo tanto, los empleadores podrían enfrentar nuevas obligaciones de proporcionar datos de nómina al Ministerio del Interior. De aprobarse, el régimen de cobro entraría en vigor en la primavera de 2027, tras la publicación de regulaciones detalladas y un proceso de apelación. Los equipos de movilidad global deberían evaluar si algún empleado bajo rutas humanitarias podría verse afectado y revisar las políticas de apoyo de la empresa en consecuencia.