Le gouvernement prévoit de facturer jusqu'à 10 000 £ aux demandeurs d'asile pour leur hébergement dans le cadre d'un nouveau projet de loi.

Quelques heures avant le début de la deuxième lecture du projet de loi sur l’immigration et l’asile à la Chambre des communes, les ministres ont confirmé une clause controversée qui donnera au ministère de l’Intérieur le pouvoir de récupérer les frais d’hébergement et de subsistance auprès des demandeurs d’asile adultes disposant de « moyens suffisants ». Les responsables estiment que la facture moyenne pour un demandeur logé dans des hôtels financés par les contribuables pourrait atteindre 10 000 £ sur la durée d’une procédure. Le gouvernement soutient que cette mesure permettra de réduire le budget annuel de 3 milliards de livres consacré au soutien des demandeurs d’asile et de dissuader « une migration motivée par l’accès au système de protection sociale britannique ». La ministre de l’Intérieur, Shabana Mahmood, a précisé que le contrôle des ressources ne s’appliquera qu’une fois que la personne aura commencé un emploi légal ou acquis des biens, et qu’aucun individu ne sera laissé dans la précarité. Les associations de réfugiés ont dénoncé ce projet comme une « taxe sur le traumatisme », avertissant que des dettes importantes pourraient plonger les réfugiés reconnus dans la misère et freiner leur intégration. Les chefs d’entreprise suivent la situation de près: cette politique pourrait accroître la pression sur les employeurs qui recrutent des demandeurs d’asile autorisés à travailler, impactant potentiellement les filières de recrutement dans l’agroalimentaire et la logistique. Le projet de loi prévoit également des pouvoirs secondaires pour saisir les salaires ou inscrire des charges sur les biens immobiliers afin de recouvrer les sommes impayées. Les employeurs pourraient donc avoir de nouvelles obligations de transmission des données de paie au ministère de l’Intérieur. Si elle est adoptée, cette mesure devrait entrer en vigueur au printemps 2027, après la publication de règlements détaillés et la mise en place d’un processus d’appel. Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent évaluer si certains collaborateurs bénéficiant de voies humanitaires pourraient être concernés et adapter en conséquence les politiques de soutien de l’entreprise.