El gobierno brasileño confirmó el 3 de julio de 2026 que ha depositado los instrumentos de ratificación de los acuerdos de libre comercio (ALC) de Mercosur con la Asociación Europea de Libre Comercio (EFTA) y Singapur, superando el último obstáculo para que los pactos entren en vigor el 1 de agosto. Aunque la atención mediática se ha centrado en la reducción de aranceles, ambos ALC incluyen capítulos específicos sobre la entrada temporal de empresarios, algo inédito en los acuerdos de Mercosur. Bajo el acuerdo con EFTA, los transferidos intraempresariales, proveedores de servicios contractuales y profesionales independientes de Brasil podrán obtener permisos de trabajo de hasta 24 meses (prorrogables a 36 meses) en Suiza, Noruega, Islandia y Liechtenstein sin necesidad de pruebas de mercado laboral, siempre que permanezcan en la nómina brasileña.
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Para las empresas que no cuentan con equipos internos de movilidad, proveedores especializados pueden encargarse de la carga administrativa. VisaHQ, por ejemplo, ya apoya a clientes brasileños con trámites de visas y permisos de trabajo a nivel mundial y podrá guiar a los empleadores en los nuevos esquemas de EFTA y Singapur. Su portal para Brasil ofrece listas de verificación actualizadas, calculadoras de tarifas y un panel de control que rastrea en tiempo real cada solicitud de empleado, reduciendo el riesgo de retrasos ante la proximidad de la fecha de inicio del 1 de agosto.
Se crea un canal rápido de visas, con un límite de 180 días por año, para instaladores y técnicos de mantenimiento que apoyan contratos postventa, algo especialmente relevante para los exportadores brasileños de maquinaria pesada. El acuerdo con Singapur va más allá, estableciendo una categoría de ‘Movilidad para la Innovación’ que otorga pases de cinco años a gerentes senior de empresas tecnológicas brasileñas que inviertan al menos 2 millones de dólares singapurenses. Singapur también aceptará firmas electrónicas brasileñas para trámites corporativos y reconocerá licencias profesionales brasileñas en ingeniería y arquitectura, reduciendo la burocracia para asignaciones por proyecto. Brasil responde extendiendo la visa de entrada temporal vigente de Mercosur (RN 118) a nacionales de EFTA y Singapur para estancias de hasta dos años, renovable una vez. El Ministerio de Justicia tiene 60 días para publicar las órdenes implementadoras que alinearán las normas de registro policial con los nuevos ALC. Para los departamentos de RRHH, los acuerdos significan tiempos de espera más cortos para la emisión de visas —los miembros de EFTA se comprometen a 10 días hábiles— y reglas más predecibles para la cobertura de seguridad social gracias a las disposiciones para trabajadores transfronterizos. Las empresas deberían comenzar a identificar a los empleados que podrían ser elegibles para las nuevas categorías y revisar las proyecciones de costos de asignación, ya que los requisitos de nómina en el país anfitrión varían entre Suiza y Singapur.
Para las empresas que no cuentan con equipos internos de movilidad, proveedores especializados pueden encargarse de la carga administrativa. VisaHQ, por ejemplo, ya apoya a clientes brasileños con trámites de visas y permisos de trabajo a nivel mundial y podrá guiar a los empleadores en los nuevos esquemas de EFTA y Singapur. Su portal para Brasil ofrece listas de verificación actualizadas, calculadoras de tarifas y un panel de control que rastrea en tiempo real cada solicitud de empleado, reduciendo el riesgo de retrasos ante la proximidad de la fecha de inicio del 1 de agosto.
Se crea un canal rápido de visas, con un límite de 180 días por año, para instaladores y técnicos de mantenimiento que apoyan contratos postventa, algo especialmente relevante para los exportadores brasileños de maquinaria pesada. El acuerdo con Singapur va más allá, estableciendo una categoría de ‘Movilidad para la Innovación’ que otorga pases de cinco años a gerentes senior de empresas tecnológicas brasileñas que inviertan al menos 2 millones de dólares singapurenses. Singapur también aceptará firmas electrónicas brasileñas para trámites corporativos y reconocerá licencias profesionales brasileñas en ingeniería y arquitectura, reduciendo la burocracia para asignaciones por proyecto. Brasil responde extendiendo la visa de entrada temporal vigente de Mercosur (RN 118) a nacionales de EFTA y Singapur para estancias de hasta dos años, renovable una vez. El Ministerio de Justicia tiene 60 días para publicar las órdenes implementadoras que alinearán las normas de registro policial con los nuevos ALC. Para los departamentos de RRHH, los acuerdos significan tiempos de espera más cortos para la emisión de visas —los miembros de EFTA se comprometen a 10 días hábiles— y reglas más predecibles para la cobertura de seguridad social gracias a las disposiciones para trabajadores transfronterizos. Las empresas deberían comenzar a identificar a los empleados que podrían ser elegibles para las nuevas categorías y revisar las proyecciones de costos de asignación, ya que los requisitos de nómina en el país anfitrión varían entre Suiza y Singapur.
