El gobierno brasileño confirmó el 3 de julio de 2026 que ha depositado los instrumentos de ratificación de los acuerdos de libre comercio (ALC) de Mercosur con la Asociación Europea de Libre Comercio (EFTA) y Singapur, superando el último obstáculo para que los pactos entren en vigor el 1 de agosto. Aunque la atención mediática se ha centrado en la reducción de aranceles, ambos ALC incluyen capítulos específicos sobre la entrada temporal de empresarios, algo inédito en los acuerdos de Mercosur.
Según el acuerdo con EFTA, los transferidos intraempresariales, proveedores de servicios contractuales y profesionales independientes de Brasil podrán obtener permisos de trabajo de hasta 24 meses (prorrogables a 36 meses) en Suiza, Noruega, Islandia y Liechtenstein sin necesidad de pruebas de mercado laboral, siempre que permanezcan en la nómina brasileña. Se crea además una vía rápida de visado, con un límite de 180 días por año, para instaladores y técnicos de mantenimiento que apoyen contratos postventa, algo especialmente relevante para los exportadores brasileños de maquinaria pesada.
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El acuerdo con Singapur va más allá, estableciendo una categoría de ‘Movilidad para la Innovación’ que otorga pases de cinco años a altos directivos de empresas tecnológicas brasileñas que inviertan al menos 2 millones de dólares singapurenses. Singapur también aceptará firmas electrónicas brasileñas para trámites corporativos y reconocerá licencias profesionales brasileñas en ingeniería y arquitectura, reduciendo la burocracia para asignaciones por proyectos. Brasil, a su vez, extiende la visa de entrada temporal vigente en Mercosur (RN 118) a nacionales de EFTA y Singapur para estancias de hasta dos años, renovable una vez.
El Ministerio de Justicia tiene 60 días para publicar las órdenes que alinearán las normas de registro policial con los nuevos ALC. Para los departamentos de recursos humanos, estos acuerdos implican tiempos más cortos para la emisión de visados —los miembros de EFTA se comprometen a 10 días hábiles— y reglas más predecibles para la cobertura de seguridad social gracias a las disposiciones para trabajadores transfronterizos. Las empresas deberían comenzar a identificar a los empleados que puedan ser elegibles para las nuevas categorías y revisar las proyecciones de costos de asignación, ya que los requisitos de nómina en el país anfitrión varían entre Suiza y Singapur.
Según el acuerdo con EFTA, los transferidos intraempresariales, proveedores de servicios contractuales y profesionales independientes de Brasil podrán obtener permisos de trabajo de hasta 24 meses (prorrogables a 36 meses) en Suiza, Noruega, Islandia y Liechtenstein sin necesidad de pruebas de mercado laboral, siempre que permanezcan en la nómina brasileña. Se crea además una vía rápida de visado, con un límite de 180 días por año, para instaladores y técnicos de mantenimiento que apoyen contratos postventa, algo especialmente relevante para los exportadores brasileños de maquinaria pesada.
El acuerdo con Singapur va más allá, estableciendo una categoría de ‘Movilidad para la Innovación’ que otorga pases de cinco años a altos directivos de empresas tecnológicas brasileñas que inviertan al menos 2 millones de dólares singapurenses. Singapur también aceptará firmas electrónicas brasileñas para trámites corporativos y reconocerá licencias profesionales brasileñas en ingeniería y arquitectura, reduciendo la burocracia para asignaciones por proyectos. Brasil, a su vez, extiende la visa de entrada temporal vigente en Mercosur (RN 118) a nacionales de EFTA y Singapur para estancias de hasta dos años, renovable una vez.
El Ministerio de Justicia tiene 60 días para publicar las órdenes que alinearán las normas de registro policial con los nuevos ALC. Para los departamentos de recursos humanos, estos acuerdos implican tiempos más cortos para la emisión de visados —los miembros de EFTA se comprometen a 10 días hábiles— y reglas más predecibles para la cobertura de seguridad social gracias a las disposiciones para trabajadores transfronterizos. Las empresas deberían comenzar a identificar a los empleados que puedan ser elegibles para las nuevas categorías y revisar las proyecciones de costos de asignación, ya que los requisitos de nómina en el país anfitrión varían entre Suiza y Singapur.
Fuente: Peça Mentor Notícias
