Le gouvernement brésilien a confirmé, le 3 juillet 2026, le dépôt des instruments de ratification des accords de libre-échange (ALE) du Mercosur avec l’Association européenne de libre-échange (AELE) et Singapour, franchissant ainsi la dernière étape avant leur entrée en vigueur le 1er août. Si l’attention médiatique s’est surtout portée sur la réduction des tarifs douaniers, ces deux accords incluent également des chapitres dédiés à l’entrée temporaire des professionnels, une première pour les accords du Mercosur.
Dans le cadre de l’accord avec l’AELE, les transferts intra-entreprise, les prestataires de services contractuels et les professionnels indépendants brésiliens pourront obtenir des permis de travail allant jusqu’à 24 mois (prolongeables à 36 mois) en Suisse, Norvège, Islande et Liechtenstein, sans tests sur le marché du travail, à condition de rester salariés au Brésil.
Pour les entreprises dépourvues d’équipes spécialisées en mobilité internationale, des prestataires experts peuvent prendre en charge les démarches administratives. VisaHQ, par exemple, accompagne déjà des clients brésiliens dans leurs demandes de visa et permis de travail à travers le monde et sera en mesure de guider les employeurs dans les nouveaux dispositifs AELE et Singapour. Son portail brésilien propose des listes de contrôle actualisées, des calculateurs de frais et un tableau de bord client qui suit en temps réel chaque demande, réduisant ainsi les risques de retard à l’approche du 1er août.
![Le Brésil ratifie les accords de libre-échange du Mercosur avec l'AELE et Singapour, ouvrant la voie aux voyageurs d'affaires]()
Un dispositif de visa accéléré, limité à 180 jours par an, est mis en place pour les techniciens d’installation et de maintenance intervenant dans le cadre de contrats après-vente, un point crucial pour les exportateurs brésiliens de machines lourdes. L’accord avec Singapour va plus loin en créant une catégorie « Mobilité pour l’innovation » qui délivre des permis de cinq ans aux cadres supérieurs des entreprises technologiques brésiliennes investissant au moins 2 millions de dollars singapouriens. Singapour acceptera également les signatures électroniques brésiliennes pour les formalités d’entreprise et reconnaîtra les licences professionnelles brésiliennes en ingénierie et architecture, simplifiant ainsi les démarches pour les missions ponctuelles.
Le Brésil, de son côté, étend le visa d’entrée temporaire Mercosur existant (RN 118) aux ressortissants de l’AELE et de Singapour pour des séjours allant jusqu’à deux ans, renouvelables une fois. Le ministère de la Justice dispose de 60 jours pour publier les arrêtés d’application qui harmoniseront les règles d’enregistrement auprès de la police avec les nouveaux accords.
Pour les services RH, ces accords signifient des délais de traitement des visas raccourcis — les membres de l’AELE s’engagent à 10 jours ouvrés — et des règles plus prévisibles en matière de couverture sociale grâce aux dispositions sur les travailleurs transfrontaliers. Les entreprises doivent dès à présent identifier les salariés susceptibles d’être éligibles aux nouvelles catégories et revoir leurs projections de coûts d’affectation, les exigences en matière de paie variant entre la Suisse et Singapour.
Dans le cadre de l’accord avec l’AELE, les transferts intra-entreprise, les prestataires de services contractuels et les professionnels indépendants brésiliens pourront obtenir des permis de travail allant jusqu’à 24 mois (prolongeables à 36 mois) en Suisse, Norvège, Islande et Liechtenstein, sans tests sur le marché du travail, à condition de rester salariés au Brésil.
Pour les entreprises dépourvues d’équipes spécialisées en mobilité internationale, des prestataires experts peuvent prendre en charge les démarches administratives. VisaHQ, par exemple, accompagne déjà des clients brésiliens dans leurs demandes de visa et permis de travail à travers le monde et sera en mesure de guider les employeurs dans les nouveaux dispositifs AELE et Singapour. Son portail brésilien propose des listes de contrôle actualisées, des calculateurs de frais et un tableau de bord client qui suit en temps réel chaque demande, réduisant ainsi les risques de retard à l’approche du 1er août.
Un dispositif de visa accéléré, limité à 180 jours par an, est mis en place pour les techniciens d’installation et de maintenance intervenant dans le cadre de contrats après-vente, un point crucial pour les exportateurs brésiliens de machines lourdes. L’accord avec Singapour va plus loin en créant une catégorie « Mobilité pour l’innovation » qui délivre des permis de cinq ans aux cadres supérieurs des entreprises technologiques brésiliennes investissant au moins 2 millions de dollars singapouriens. Singapour acceptera également les signatures électroniques brésiliennes pour les formalités d’entreprise et reconnaîtra les licences professionnelles brésiliennes en ingénierie et architecture, simplifiant ainsi les démarches pour les missions ponctuelles.
Le Brésil, de son côté, étend le visa d’entrée temporaire Mercosur existant (RN 118) aux ressortissants de l’AELE et de Singapour pour des séjours allant jusqu’à deux ans, renouvelables une fois. Le ministère de la Justice dispose de 60 jours pour publier les arrêtés d’application qui harmoniseront les règles d’enregistrement auprès de la police avec les nouveaux accords.
Pour les services RH, ces accords signifient des délais de traitement des visas raccourcis — les membres de l’AELE s’engagent à 10 jours ouvrés — et des règles plus prévisibles en matière de couverture sociale grâce aux dispositions sur les travailleurs transfrontaliers. Les entreprises doivent dès à présent identifier les salariés susceptibles d’être éligibles aux nouvelles catégories et revoir leurs projections de coûts d’affectation, les exigences en matière de paie variant entre la Suisse et Singapour.
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