巴西政府于2026年7月3日确认，已提交对南方共同市场（Mercosur）与欧洲自由贸易联盟（EFTA）及新加坡自由贸易协定（FTA）的批准文件，扫清了协议于8月1日生效的最后障碍。尽管媒体关注点多集中在关税削减上，但这两项自由贸易协定均首次为南方共同市场协议设立了专门的商务人员临时入境章节。
根据EFTA协议，来自巴西的企业内部调动人员、合同服务供应商及独立专业人士，在保持巴西工资单的前提下，可获准在瑞士、挪威、冰岛和列支敦士登工作许可，最长24个月（可延长至36个月），且无需进行劳动力市场测试。
![巴西批准与欧洲自由贸易联盟和新加坡的南方共同市场自由贸易协定，便利商务出行]()
对于缺乏内部流动管理团队的企业，专业服务机构可承担行政事务。例如，VisaHQ已为巴西客户提供全球签证及工作许可申请支持，未来也将协助雇主应对新的EFTA和新加坡方案。其巴西门户网站（）提供最新的申请清单、费用计算器及客户仪表盘，实时跟踪每位员工的申请进度，帮助企业避免因临近8月1日生效日期而出现延误风险。
协议还设立了一个最长180天/年的快速通道签证，专为支持售后合同的安装及维护技术人员设计，这对巴西重型机械出口商尤为重要。新加坡协议更进一步，设立“创新流动”类别，为投资至少200万新加坡元的巴西科技公司高级管理人员发放五年期通行证。新加坡还将接受巴西的电子签名用于企业备案，并认可巴西工程和建筑专业执照，简化项目派遣的行政流程。巴西方面则以现有的南方共同市场临时入境签证（RN 118）为基础，向EFTA和新加坡国民开放最长两年、可续签一次的停留许可。
巴西司法部有60天时间发布实施条例，调整警方登记规则以配合新自由贸易协定。对人力资源部门而言，这些协议意味着签证发放时间缩短——EFTA成员承诺10个工作日内完成审批——以及因跨境工作者条款带来的更可预见的社会保障规则。企业应尽早梳理可能符合新类别资格的员工名单，并重新评估派遣成本预算，因为瑞士和新加坡的驻外工资单要求存在差异。
根据EFTA协议，来自巴西的企业内部调动人员、合同服务供应商及独立专业人士，在保持巴西工资单的前提下，可获准在瑞士、挪威、冰岛和列支敦士登工作许可，最长24个月（可延长至36个月），且无需进行劳动力市场测试。
对于缺乏内部流动管理团队的企业，专业服务机构可承担行政事务。例如，VisaHQ已为巴西客户提供全球签证及工作许可申请支持，未来也将协助雇主应对新的EFTA和新加坡方案。其巴西门户网站（）提供最新的申请清单、费用计算器及客户仪表盘，实时跟踪每位员工的申请进度，帮助企业避免因临近8月1日生效日期而出现延误风险。
协议还设立了一个最长180天/年的快速通道签证，专为支持售后合同的安装及维护技术人员设计，这对巴西重型机械出口商尤为重要。新加坡协议更进一步，设立“创新流动”类别，为投资至少200万新加坡元的巴西科技公司高级管理人员发放五年期通行证。新加坡还将接受巴西的电子签名用于企业备案，并认可巴西工程和建筑专业执照，简化项目派遣的行政流程。巴西方面则以现有的南方共同市场临时入境签证（RN 118）为基础，向EFTA和新加坡国民开放最长两年、可续签一次的停留许可。
巴西司法部有60天时间发布实施条例，调整警方登记规则以配合新自由贸易协定。对人力资源部门而言，这些协议意味着签证发放时间缩短——EFTA成员承诺10个工作日内完成审批——以及因跨境工作者条款带来的更可预见的社会保障规则。企业应尽早梳理可能符合新类别资格的员工名单，并重新评估派遣成本预算，因为瑞士和新加坡的驻外工资单要求存在差异。
