La Autoridad Federal para la Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) recibió el 8 de julio de 2026 en su sede de Abu Dhabi a una delegación de alto nivel de la Embajada de Jordania para discutir la profundización de la cooperación en temas de inmigración y gestión fronteriza. Liderada por el embajador Majed Al Qatarneh, la delegación jordana exploró opciones para agilizar la renovación de permisos de residencia para profesionales jordanos que trabajan en los Emiratos Árabes Unidos, quienes constituyen una de las comunidades árabes expatriadas más numerosas del país.
En un comunicado conjunto, el director general interino de ICP, el mayor general Suhail Juma Al Khaili, señaló que ambas partes acordaron pilotar un canal seguro de intercambio de datos que permitirá a las autoridades jordanas validar documentos de expatriados en tiempo real, lo que podría reducir varios días el proceso actual de modificación de visas. Los gobiernos también manifestaron su intención de realizar ejercicios conjuntos de capacitación para oficiales de inmigración en los puestos fronterizos terrestres, con un enfoque en la detección de documentos de viaje falsificados y la lucha contra la trata de personas en los cruces de Ghuwaifat y Hili.
Para los empleadores en los EAU, un procesamiento más rápido de los permisos de residencia podría reducir los costos de cumplimiento y ayudar a retener el talento jordano en sectores clave como la salud y la construcción. Por su parte, Jordania busca aprovechar esta alianza para facilitar la movilidad circular de su fuerza laboral calificada y asegurar que los nacionales que regresen puedan reconocer sus cualificaciones obtenidas en los EAU de manera más fluida en su país.
Esta visita se enmarca en un impulso más amplio de los EAU para formalizar marcos bilaterales de movilidad con países clave de origen laboral. Acuerdos similares con India y Filipinas ya han dado lugar a enlaces electrónicos de verificación documental que reducen los tiempos de incorporación de nuevos empleados hasta en un 30%. Los analistas señalan que el acuerdo con Jordania, una vez operativo, podría servir como modelo para futuras colaboraciones con países del Levante que buscan fortalecer canales de remesas y vías de desarrollo de habilidades.
Las empresas que operan en zonas francas y jurisdicciones del territorio nacional deben estar atentas a las próximas circulares de ICP que podrían redefinir los requisitos de presentación de documentos para nacionales jordanos. Se recomienda a los equipos de recursos humanos mapear su población de empleados jordanos y prepararse para migrar al nuevo portal de verificación electrónica una vez que se lance a finales de este año.
En un comunicado conjunto, el director general interino de ICP, el mayor general Suhail Juma Al Khaili, señaló que ambas partes acordaron pilotar un canal seguro de intercambio de datos que permitirá a las autoridades jordanas validar documentos de expatriados en tiempo real, lo que podría reducir varios días el proceso actual de modificación de visas. Los gobiernos también manifestaron su intención de realizar ejercicios conjuntos de capacitación para oficiales de inmigración en los puestos fronterizos terrestres, con un enfoque en la detección de documentos de viaje falsificados y la lucha contra la trata de personas en los cruces de Ghuwaifat y Hili.
Para los empleadores en los EAU, un procesamiento más rápido de los permisos de residencia podría reducir los costos de cumplimiento y ayudar a retener el talento jordano en sectores clave como la salud y la construcción. Por su parte, Jordania busca aprovechar esta alianza para facilitar la movilidad circular de su fuerza laboral calificada y asegurar que los nacionales que regresen puedan reconocer sus cualificaciones obtenidas en los EAU de manera más fluida en su país.
Esta visita se enmarca en un impulso más amplio de los EAU para formalizar marcos bilaterales de movilidad con países clave de origen laboral. Acuerdos similares con India y Filipinas ya han dado lugar a enlaces electrónicos de verificación documental que reducen los tiempos de incorporación de nuevos empleados hasta en un 30%. Los analistas señalan que el acuerdo con Jordania, una vez operativo, podría servir como modelo para futuras colaboraciones con países del Levante que buscan fortalecer canales de remesas y vías de desarrollo de habilidades.
Las empresas que operan en zonas francas y jurisdicciones del territorio nacional deben estar atentas a las próximas circulares de ICP que podrían redefinir los requisitos de presentación de documentos para nacionales jordanos. Se recomienda a los equipos de recursos humanos mapear su población de empleados jordanos y prepararse para migrar al nuevo portal de verificación electrónica una vez que se lance a finales de este año.
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