Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) ha actualizado la tabla de salario medio por hora que determina si los empleadores deben utilizar el proceso de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para salarios altos o bajos al contratar talento extranjero. Los nuevos umbrales, publicados el 10 de julio de 2026, entran en vigor para las solicitudes de LMIA recibidas a partir del 17 de julio de 2026.
Bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW), los empleos que pagan igual o por encima del salario medio provincial o territorial más un 20 % se consideran de salario alto, mientras que los que están por debajo se clasifican como de salario bajo.
Cambios destacados incluyen el aumento del umbral en Columbia Británica, que pasa de CAD 36.60 a CAD 38.40 por hora, y en Ontario, que sube de CAD 36.00 a CAD 36.92. Alberta se sitúa ahora en CAD 37.50, mientras que Quebec avanza a CAD 36.00.
![Ottawa Eleva los Umbrales Salariales del LMIA, Impactando las Categorías de Altos y Bajos Ingresos]()
¿Por qué es importante?
• Riesgo de incumplimiento: Presentar una LMIA bajo la categoría incorrecta puede resultar en rechazo o acciones legales posteriores.
• Impacto presupuestario: Los umbrales más altos pueden reclasificar ciertos puestos (por ejemplo, técnicos de nivel medio, supervisores de ventas) en la categoría de salario alto, lo que implica mayores obligaciones en planes de asentamiento y más trámites para los empleadores.
• Momento estratégico: Los empleadores con ofertas ligeramente por debajo de los nuevos límites tienen hasta el 16 de julio para presentar solicitudes con las tarifas actuales; las solicitudes recibidas después deben cumplir con las cifras actualizadas.
Consejos prácticos para equipos de movilidad global:
• Simulen escenarios salariales con los nuevos umbrales por hora y ajusten las cartas de oferta si es necesario.
• Consideren el tiempo adicional y los costos de los informes obligatorios de planes de transición (requeridos para LMIA de salario bajo) en los cronogramas de los proyectos.
• Actualicen las guías internas para las unidades de negocio en las provincias más afectadas por la inflación salarial, como Columbia Británica y Nunavut, donde el aumento supera los CAD 1.40 por hora.
ESDC revisa estas cifras anualmente usando datos de la Encuesta de Fuerza Laboral de Statistics Canada, pero la fecha de inicio de este año, a mediados de julio, es dos semanas antes que en 2025, lo que reduce el tiempo de preparación para los empleadores. Los responsables de movilidad deben programar una revisión de cumplimiento cada junio para evitar sorpresas de ineligibilidad.
Bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW), los empleos que pagan igual o por encima del salario medio provincial o territorial más un 20 % se consideran de salario alto, mientras que los que están por debajo se clasifican como de salario bajo.
Cambios destacados incluyen el aumento del umbral en Columbia Británica, que pasa de CAD 36.60 a CAD 38.40 por hora, y en Ontario, que sube de CAD 36.00 a CAD 36.92. Alberta se sitúa ahora en CAD 37.50, mientras que Quebec avanza a CAD 36.00.
¿Por qué es importante?
• Riesgo de incumplimiento: Presentar una LMIA bajo la categoría incorrecta puede resultar en rechazo o acciones legales posteriores.
• Impacto presupuestario: Los umbrales más altos pueden reclasificar ciertos puestos (por ejemplo, técnicos de nivel medio, supervisores de ventas) en la categoría de salario alto, lo que implica mayores obligaciones en planes de asentamiento y más trámites para los empleadores.
• Momento estratégico: Los empleadores con ofertas ligeramente por debajo de los nuevos límites tienen hasta el 16 de julio para presentar solicitudes con las tarifas actuales; las solicitudes recibidas después deben cumplir con las cifras actualizadas.
Consejos prácticos para equipos de movilidad global:
• Simulen escenarios salariales con los nuevos umbrales por hora y ajusten las cartas de oferta si es necesario.
• Consideren el tiempo adicional y los costos de los informes obligatorios de planes de transición (requeridos para LMIA de salario bajo) en los cronogramas de los proyectos.
• Actualicen las guías internas para las unidades de negocio en las provincias más afectadas por la inflación salarial, como Columbia Británica y Nunavut, donde el aumento supera los CAD 1.40 por hora.
ESDC revisa estas cifras anualmente usando datos de la Encuesta de Fuerza Laboral de Statistics Canada, pero la fecha de inicio de este año, a mediados de julio, es dos semanas antes que en 2025, lo que reduce el tiempo de preparación para los empleadores. Los responsables de movilidad deben programar una revisión de cumplimiento cada junio para evitar sorpresas de ineligibilidad.
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