Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) ha actualizado la tabla de salario medio por hora que determina si los empleadores deben utilizar el proceso de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para salarios altos o bajos al contratar talento extranjero. Los nuevos umbrales, publicados el 10 de julio de 2026, entran en vigor para las solicitudes de LMIA recibidas a partir del 17 de julio de 2026. Bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW), los empleos que pagan igual o por encima del salario medio provincial o territorial más un 20 % se consideran de salario alto, mientras que los que están por debajo se clasifican como de salario bajo. Cambios destacados incluyen el aumento del umbral en Columbia Británica de CAD 36.60 a CAD 38.40 por hora y en Ontario de CAD 36.00 a CAD 36.92.
Para las organizaciones que enfrentan estas rápidas modificaciones en las reglas salariales del LMIA, VisaHQ puede actuar como un socio integral, ayudando a los equipos de recursos humanos a confirmar el proceso correcto, recopilar documentos de respaldo y seguir los plazos de presentación. Su portal canadiense ofrece paneles intuitivos y soporte experto en vivo, facilitando los trámites y reduciendo el riesgo de rechazos costosos.
Alberta ahora se sitúa en CAD 37.50, mientras que Quebec avanza a CAD 36.00.
![Ottawa Eleva los Umbrales Salariales del LMIA, Impactando las Categorías de Altos y Bajos Ingresos]()
Por qué es importante:
• Riesgo de incumplimiento: Presentar un LMIA bajo el proceso incorrecto puede provocar rechazo o acciones legales posteriores.
• Impacto presupuestario: Los umbrales más altos pueden hacer que ciertos puestos (por ejemplo, técnicos de nivel medio, supervisores de ventas) pasen a la categoría de salario alto, implicando obligaciones adicionales en planes de asentamiento y más papeleo para los empleadores.
• Momento estratégico: Los empleadores con ofertas ligeramente por debajo de los nuevos límites tienen hasta el 16 de julio para presentar bajo las tarifas actuales; las solicitudes recibidas después deben cumplir con las cifras actualizadas.
Consejos prácticos para equipos de movilidad global:
• Simular escenarios salariales con los nuevos umbrales por hora y ajustar las cartas de oferta si es necesario.
• Incluir en los cronogramas de proyectos el tiempo y costo adicional de los informes obligatorios de planes de transición (requeridos para LMIA de salario bajo).
• Actualizar las guías internas para las unidades de negocio en las provincias más afectadas por la inflación salarial, como Columbia Británica y Nunavut, donde el aumento supera CAD 1.40 por hora.
ESDC revisa estas cifras anualmente usando datos de la Encuesta de Fuerza Laboral de Statistics Canada, pero la fecha de inicio de mediados de julio de este año es dos semanas antes que en 2025, dando menos tiempo de preparación a los empleadores. Los responsables de movilidad deben programar una revisión de cumplimiento cada junio para evitar inhabilidades inesperadas.
Para las organizaciones que enfrentan estas rápidas modificaciones en las reglas salariales del LMIA, VisaHQ puede actuar como un socio integral, ayudando a los equipos de recursos humanos a confirmar el proceso correcto, recopilar documentos de respaldo y seguir los plazos de presentación. Su portal canadiense ofrece paneles intuitivos y soporte experto en vivo, facilitando los trámites y reduciendo el riesgo de rechazos costosos.
Alberta ahora se sitúa en CAD 37.50, mientras que Quebec avanza a CAD 36.00.
Por qué es importante:
• Riesgo de incumplimiento: Presentar un LMIA bajo el proceso incorrecto puede provocar rechazo o acciones legales posteriores.
• Impacto presupuestario: Los umbrales más altos pueden hacer que ciertos puestos (por ejemplo, técnicos de nivel medio, supervisores de ventas) pasen a la categoría de salario alto, implicando obligaciones adicionales en planes de asentamiento y más papeleo para los empleadores.
• Momento estratégico: Los empleadores con ofertas ligeramente por debajo de los nuevos límites tienen hasta el 16 de julio para presentar bajo las tarifas actuales; las solicitudes recibidas después deben cumplir con las cifras actualizadas.
Consejos prácticos para equipos de movilidad global:
• Simular escenarios salariales con los nuevos umbrales por hora y ajustar las cartas de oferta si es necesario.
• Incluir en los cronogramas de proyectos el tiempo y costo adicional de los informes obligatorios de planes de transición (requeridos para LMIA de salario bajo).
• Actualizar las guías internas para las unidades de negocio en las provincias más afectadas por la inflación salarial, como Columbia Británica y Nunavut, donde el aumento supera CAD 1.40 por hora.
ESDC revisa estas cifras anualmente usando datos de la Encuesta de Fuerza Laboral de Statistics Canada, pero la fecha de inicio de mediados de julio de este año es dos semanas antes que en 2025, dando menos tiempo de preparación a los empleadores. Los responsables de movilidad deben programar una revisión de cumplimiento cada junio para evitar inhabilidades inesperadas.
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