Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) ha implementado discretamente una medida temporal de política pública que podría cambiar las reglas del juego para miles de solicitantes del Programa de Nominación Provincial (PNP) que ya viven y trabajan en Canadá. A partir del 9 de junio de 2026 y hasta el 31 de diciembre de 2026, los candidatos del PNP —y sus cónyuges— podrán solicitar un permiso de trabajo específico para empleador o un permiso abierto puente simplemente demostrando que han presentado una solicitud de residencia permanente (PR) en línea y pagado las tarifas correspondientes.
Bajo las reglas anteriores, la mayoría de los nominados debían esperar meses para recibir un “Acuse de Recibo” (AOR) oficial antes de poder solicitar un nuevo permiso. Los retrasos en los tiempos de procesamiento rutinariamente ponían a muchos trabajadores al borde de perder su estatus legal de trabajo, obligando a los empleadores a buscar reemplazos o a poner al personal en licencia sin goce de sueldo.
El cambio permite que un oficial de IRCC verifique la elegibilidad del solicitante dentro de los sistemas internos del departamento, sin exigir el AOR formal. Los trabajadores cuya nominación provincial haya expirado —y sus cónyuges— ahora pueden cubrir el período entre la expiración de su permiso actual y la decisión final sobre la residencia permanente.
![IRCC permite a los nominados provinciales obtener permisos de trabajo sin necesidad de AOR, reduciendo el riesgo de perder el empleo]()
La política también amplía el acceso a permisos de trabajo abiertos para los cónyuges, permitiendo que las familias mantengan dos ingresos mientras sus solicitudes de residencia permanente avanzan en la cola. Para los empleadores, esta medida reduce la carga administrativa de emitir nuevas ofertas de trabajo o evaluaciones de impacto en el mercado laboral para retener talento ya capacitado y productivo.
Los gerentes de recursos humanos deberían aconsejar al personal extranjero que descargue los recibos de pago, confirmaciones por correo electrónico y capturas de pantalla de la presentación de la solicitud de residencia permanente como prueba. Los abogados de inmigración informan que los formularios web de IRCC ya han sido actualizados para aceptar esta documentación alternativa.
Aunque esta solución no acorta los tiempos de procesamiento de la residencia permanente, elimina un punto crítico de vulnerabilidad en el sistema de inmigración impulsado por los empleadores en Canadá. Con un desempleo cercano al 5% y la persistencia de la escasez de habilidades en construcción, salud y tecnología, esta nueva flexibilidad ayudará a las empresas a evitar costosas interrupciones laborales y protegerá a los trabajadores extranjeros de perder su estatus legal.
El departamento ha anunciado que revisará la medida antes de fin de año para decidir si la convierte en permanente.
Bajo las reglas anteriores, la mayoría de los nominados debían esperar meses para recibir un “Acuse de Recibo” (AOR) oficial antes de poder solicitar un nuevo permiso. Los retrasos en los tiempos de procesamiento rutinariamente ponían a muchos trabajadores al borde de perder su estatus legal de trabajo, obligando a los empleadores a buscar reemplazos o a poner al personal en licencia sin goce de sueldo.
El cambio permite que un oficial de IRCC verifique la elegibilidad del solicitante dentro de los sistemas internos del departamento, sin exigir el AOR formal. Los trabajadores cuya nominación provincial haya expirado —y sus cónyuges— ahora pueden cubrir el período entre la expiración de su permiso actual y la decisión final sobre la residencia permanente.
La política también amplía el acceso a permisos de trabajo abiertos para los cónyuges, permitiendo que las familias mantengan dos ingresos mientras sus solicitudes de residencia permanente avanzan en la cola. Para los empleadores, esta medida reduce la carga administrativa de emitir nuevas ofertas de trabajo o evaluaciones de impacto en el mercado laboral para retener talento ya capacitado y productivo.
Los gerentes de recursos humanos deberían aconsejar al personal extranjero que descargue los recibos de pago, confirmaciones por correo electrónico y capturas de pantalla de la presentación de la solicitud de residencia permanente como prueba. Los abogados de inmigración informan que los formularios web de IRCC ya han sido actualizados para aceptar esta documentación alternativa.
Aunque esta solución no acorta los tiempos de procesamiento de la residencia permanente, elimina un punto crítico de vulnerabilidad en el sistema de inmigración impulsado por los empleadores en Canadá. Con un desempleo cercano al 5% y la persistencia de la escasez de habilidades en construcción, salud y tecnología, esta nueva flexibilidad ayudará a las empresas a evitar costosas interrupciones laborales y protegerá a los trabajadores extranjeros de perder su estatus legal.
El departamento ha anunciado que revisará la medida antes de fin de año para decidir si la convierte en permanente.
Fuente: Immigreen News (imminews.ca)
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