Visa de ‘Compromiso Remunerado Permitido’ eliminado: la visa de Visitante Estándar ahora incluye trabajos remunerados a corto plazo

La esperada simplificación del régimen de visitantes del Reino Unido, anunciada por el Home Office, entró en vigor el 15 de julio de 2026, integrando la visa especializada Permitted Paid Engagement (PPE) en la categoría general de Visitante Estándar. Según las nuevas normas, profesionales como profesores, artistas, deportistas, peritos y examinadores de aerolíneas pueden realizar trabajos remunerados previamente acordados de hasta 30 días sin necesidad de un tipo de visa separado. Los visitantes que requieran visa deben obtener la autorización de entrada, mientras que los que no la necesitan pueden notificar la actividad PPE al llegar. Es fundamental que el compromiso se declare en la solicitud de visa o en el formulario de llegada UK ETA/eGate, y que esté respaldado por una invitación formal por escrito del anfitrión en el Reino Unido. El pago desde una fuente británica sigue siendo muy limitado fuera de las excepciones establecidas, y cualquier incumplimiento podría afectar futuras solicitudes bajo las categorías Skilled Worker o Global Business Mobility. Para los empleadores, este cambio ofrece mayor flexibilidad: las conferencias pueden contar con ponentes internacionales con poca antelación, y las filiales británicas pueden invitar a especialistas extranjeros para consultorías puntuales sin activar las obligaciones de licencia de patrocinador propias de la ruta Skilled Worker. Sin embargo, Recursos Humanos debe controlar el límite de 30 días, ya que excederlo violaría las condiciones de visitante, aunque la visa tenga validez de seis meses. Se recomienda a los equipos de cumplimiento actualizar los modelos de cartas de invitación y las listas de verificación para viajeros. Los oficiales de Border Force mantienen la facultad de negar la entrada si dudan que el compromiso fue organizado con antelación o si no corresponde con la ocupación del visitante en el extranjero. Por ello, las empresas deben instruir a los visitantes para que lleven prueba de empleo en el extranjero, billetes de regreso y documentación que acredite el calendario del compromiso.