USCIS Extiende la Autorización de Trabajo Relacionada con TPS: Nuevas Fechas de Vencimiento el 24 y 17 de Julio Anunciadas

En una medida bienvenida por los empleadores que buscan actualizar los registros del Formulario I-9, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) publicó discretamente el 13 de julio una actualización que extiende la validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para ciertos beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS). Según el cambio, los EAD de TPS haitianos que vencían el 10 de julio ahora son automáticamente válidos hasta el 24 de julio de 2026, mientras que los EAD para nacionales de Birmania (Myanmar), Etiopía, Somalia, Sudán del Sur, Siria y Yemen cuentan con una extensión automática hasta el 17 de julio de 2026. Esta medida fue motivada por una orden de la Corte Suprema del 1 de julio que complicó las órdenes judiciales previas sobre la validez del TPS. Para evitar que decenas de miles de beneficiarios pierdan su autorización de trabajo sin previo aviso, USCIS ha unificado las fechas de vencimiento en sus bases de datos E-Verify y SAVE, e instruyó a los empleadores a anotar “según orden judicial” en la Sección 2 del I-9, junto con la nueva fecha. Para las empresas multinacionales, el momento es crucial. Sectores como salud, procesamiento de alimentos y servicios de software emplean a un gran número de trabajadores con TPS, muchos de los cuales estaban a punto de perder acceso a la nómina. La práctica de inmigración de Littler Mendelson estima que más de 92,000 EADs solo en Haití se benefician de esta prórroga de dos semanas. Los equipos de cumplimiento corporativo deben distribuir de inmediato las fechas revisadas a las oficinas locales de recursos humanos y verificar que los sistemas de nómina no den de baja automáticamente a empleados cuyas fechas originales de EAD hayan expirado. Los clientes que patrocinan a trabajadores afectados para estatus no TPS —como H-1B o residencia permanente— deben continuar con esos procesos; la extensión automática no garantiza estabilidad a largo plazo. Finalmente, los empleadores deben revisar nuevamente los I-9 antes de las nuevas fechas límite, en espera de futuras litigaciones o regulaciones del USCIS.