En una medida bienvenida por los empleadores que buscan actualizar los registros del Formulario I-9, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) publicó discretamente el 13 de julio una actualización que extiende la validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para ciertos beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS). Según el cambio, los EAD de TPS para haitianos que vencían el 10 de julio ahora son automáticamente válidos hasta el 24 de julio de 2026, mientras que los EAD para nacionales de Birmania (Myanmar), Etiopía, Somalia, Sudán del Sur, Siria y Yemen cuentan con una extensión automática hasta el 17 de julio de 2026.
![USCIS Extiende la Autorización de Trabajo Relacionada con TPS: Nuevas Fechas de Vencimiento el 24 y 17 de Julio Anunciadas]()
Para organizaciones o personas que necesiten ayuda para entender estos nuevos plazos, los especialistas en inmigración de VisaHQ ofrecen soporte ágil y en tiempo real sobre autorización de trabajo y documentación de viaje en EE. UU. Su portal, disponible en reúne las últimas actualizaciones del USCIS, instrucciones paso a paso para trámites y recursos para empleadores, garantizando el cumplimiento continuo.
Este cambio fue motivado por una orden de la Corte Suprema del 1 de julio que complicó las medidas cautelares previas de tribunales inferiores sobre la validez del TPS. Para evitar que decenas de miles de beneficiarios pierdan la autorización de trabajo sin previo aviso, USCIS ha unificado las fechas de expiración en sus bases de datos E-Verify y SAVE, e instruyó a los empleadores a anotar “según orden judicial” en la Sección 2 del I-9, junto con la nueva fecha. Para las empresas multinacionales, el momento es crucial. Sectores como salud, procesamiento de alimentos y servicios de software emplean a un gran número de trabajadores con TPS, muchos de los cuales estaban a punto de perder acceso a la nómina. La práctica de inmigración de Littler Mendelson estima que más de 92,000 EADs se benefician de esta prórroga de dos semanas solo para Haití. Los equipos de cumplimiento corporativo deben distribuir de inmediato las fechas revisadas a las oficinas locales de recursos humanos y verificar que los sistemas de nómina no den de baja automáticamente a empleados con fechas originales de EAD vencidas. Los clientes que patrocinan a trabajadores afectados para estatus no TPS —como H-1B o residencia permanente— deben continuar esos procesos; la extensión automática no garantiza estabilidad a largo plazo. Finalmente, los empleadores deben revisar nuevamente los formularios I-9 antes de las nuevas fechas límite, a la espera de futuras litigaciones o regulaciones del USCIS.
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Este cambio fue motivado por una orden de la Corte Suprema del 1 de julio que complicó las medidas cautelares previas de tribunales inferiores sobre la validez del TPS. Para evitar que decenas de miles de beneficiarios pierdan la autorización de trabajo sin previo aviso, USCIS ha unificado las fechas de expiración en sus bases de datos E-Verify y SAVE, e instruyó a los empleadores a anotar “según orden judicial” en la Sección 2 del I-9, junto con la nueva fecha. Para las empresas multinacionales, el momento es crucial. Sectores como salud, procesamiento de alimentos y servicios de software emplean a un gran número de trabajadores con TPS, muchos de los cuales estaban a punto de perder acceso a la nómina. La práctica de inmigración de Littler Mendelson estima que más de 92,000 EADs se benefician de esta prórroga de dos semanas solo para Haití. Los equipos de cumplimiento corporativo deben distribuir de inmediato las fechas revisadas a las oficinas locales de recursos humanos y verificar que los sistemas de nómina no den de baja automáticamente a empleados con fechas originales de EAD vencidas. Los clientes que patrocinan a trabajadores afectados para estatus no TPS —como H-1B o residencia permanente— deben continuar esos procesos; la extensión automática no garantiza estabilidad a largo plazo. Finalmente, los empleadores deben revisar nuevamente los formularios I-9 antes de las nuevas fechas límite, a la espera de futuras litigaciones o regulaciones del USCIS.
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