Horas después de que Estados Unidos anunciara un límite de 90 días para las visas I-1, el portavoz del Ministerio de Relaciones Exteriores de China, Lin Jian, declaró a los periodistas que la nueva política “reprime a los medios chinos por razones ideológicas” y viola el principio de reciprocidad. Advirtió que Pekín “tomará las contramedidas necesarias” si no se levantan las restricciones, insinuando que los periodistas estadounidenses en China podrían enfrentar renovaciones de acreditación más estrictas.
Los medios chinos con corresponsales en Estados Unidos —desde la agencia estatal Xinhua hasta medios tecnológicos privados— ahora deben presentar renovaciones trimestrales, asumir costos legales adicionales y enfrentan el riesgo de que a su personal se le nieguen extensiones a mitad de sus asignaciones. Algunas organizaciones están elaborando planes alternativos para establecer equipos de reportaje en Vancouver o Ciudad de México, con el fin de mantener la cobertura en Norteamérica sin necesidad de visas estadounidenses.
![Pekín exige a EE. UU. que revierta las restricciones de visados a periodistas chinos]()
Para las multinacionales, esto genera una preocupación adicional: históricamente, China responde retrasando las aprobaciones de visas J-1 para intercambios culturales o las extensiones de visas S para contratistas estadounidenses que trabajan en proyectos de localización de medios o contenido. Los departamentos de comunicación y marketing deberían revisar los calendarios de lanzamientos de prensa que involucren a periodistas estadounidenses en China.
Lin Jian enfatizó que China apoya “los intercambios normales entre personas” pero no puede aceptar “la represión motivada políticamente”. Los asesores en movilidad esperan que cualquier medida de represalia sea puntual y no generalizada, aunque advierten que una escalada podría extenderse a otras categorías de viajes de negocios si las negociaciones fracasan.
Los equipos de recursos humanos con personal expatriado en medios en China deben tener listas opciones de rotación de emergencia y asegurarse de que el personal esté registrado en la línea directa 12367 de la Oficina de Seguridad Pública local para recibir orientación en tiempo real sobre visas.
Los medios chinos con corresponsales en Estados Unidos —desde la agencia estatal Xinhua hasta medios tecnológicos privados— ahora deben presentar renovaciones trimestrales, asumir costos legales adicionales y enfrentan el riesgo de que a su personal se le nieguen extensiones a mitad de sus asignaciones. Algunas organizaciones están elaborando planes alternativos para establecer equipos de reportaje en Vancouver o Ciudad de México, con el fin de mantener la cobertura en Norteamérica sin necesidad de visas estadounidenses.
Para las multinacionales, esto genera una preocupación adicional: históricamente, China responde retrasando las aprobaciones de visas J-1 para intercambios culturales o las extensiones de visas S para contratistas estadounidenses que trabajan en proyectos de localización de medios o contenido. Los departamentos de comunicación y marketing deberían revisar los calendarios de lanzamientos de prensa que involucren a periodistas estadounidenses en China.
Lin Jian enfatizó que China apoya “los intercambios normales entre personas” pero no puede aceptar “la represión motivada políticamente”. Los asesores en movilidad esperan que cualquier medida de represalia sea puntual y no generalizada, aunque advierten que una escalada podría extenderse a otras categorías de viajes de negocios si las negociaciones fracasan.
Los equipos de recursos humanos con personal expatriado en medios en China deben tener listas opciones de rotación de emergencia y asegurarse de que el personal esté registrado en la línea directa 12367 de la Oficina de Seguridad Pública local para recibir orientación en tiempo real sobre visas.
Fuente: Xinhua / People’s Daily Online
