El Ministerio de Relaciones Exteriores de China reaccionó rápidamente el viernes 17 de julio para condenar un paquete de cambios en las normas migratorias de EE. UU. que reducen la validez de las visas de estudiante F-1, de intercambio J-1 y de periodista I-1. En la rueda de prensa habitual del ministerio, el portavoz Lin Jian calificó las medidas de “abiertamente discriminatorias” y advirtió que Pekín “se reserva el derecho de tomar contramedidas recíprocas”. Las nuevas reglas, publicadas en el Registro Federal el 16 de julio, reducen la estancia máxima para la mayoría de estudiantes extranjeros y visitantes de intercambio a cuatro años, e imponen un límite de 90 días para las visas de medios de comunicación. Aunque el Departamento de Seguridad Nacional justificó la medida como un ejercicio para prevenir fraudes, los cambios afectan principalmente a los titulares de pasaportes chinos, que representan aproximadamente un tercio de todos los estudiantes internacionales en EE. UU. De implementarse completamente, esta modificación obligaría a las empresas chinas a rotar con mayor frecuencia a sus empleados en programas cortos de estudio o capacitación, y podría aumentar los costos para multinacionales que dependen del F-1 Curricular Practical Training como vía para obtener autorizaciones laborales en EE. UU. Universidades e institutos de investigación que colaboran con entidades chinas en proyectos conjuntos de I+D también han advertido sobre posibles retrasos si los académicos deben salir del país para renovar sus visas. Analistas de políticas en Pekín señalan que Washington ha utilizado repetidamente las visas como herramienta de presión desde que el presidente Trump regresó al poder en 2025, la más reciente limitando visas de posgrado en STEM vinculadas a la estrategia china de “fusión militar-civil”. El anuncio del viernes amplía el alcance a estudiantes de pregrado y visitantes de intercambio cultural, señalando un desacople más amplio en la movilidad de personas. Desde el punto de vista del cumplimiento, los equipos de recursos humanos chinos con asignados en EE. UU. deben revisar las fechas próximas de expiración de visas, prepararse para ciclos de renovación más frecuentes y presupuestar honorarios legales adicionales. Las empresas que envían periodistas o personal de creación de contenido a EE. UU. podrían necesitar rediseñar los calendarios de rotación o considerar centros en terceros países como Canadá o Singapur. A largo plazo, organismos del sector como la Asociación China de Educación Internacional probablemente presionarán para una flexibilización recíproca de los permisos de trabajo y residencia de entrada múltiple para ciudadanos estadounidenses, con la esperanza de evitar una escalada de medidas recíprocas. Por ahora, sin embargo, la movilidad de talento transfronterizo entre las dos mayores economías del mundo enfrenta sus mayores obstáculos regulatorios en una década.
Fuente: Reuters (via Investing.com)
