El Parlamento Presiona al Gobierno para la Reforma del Pacto Mundial de Migración de la ONU

El Bundestag de Alemania vuelve a centrar la atención en la gobernanza internacional de la migración tras la presentación, el 20 de julio, de una ‘Kleine Anfrage’ (consulta menor) formal por parte del grupo parlamentario AfD. La moción solicita al gobierno federal que detalle su posición para el segundo Foro Internacional de Revisión sobre Migración (IMRF) y que especifique cualquier nuevo compromiso que pretenda asumir bajo el Pacto Mundial de la ONU para una Migración Segura, Ordenada y Regular (GCM). También pide proyecciones de costos e implicaciones legales para la política migratoria alemana.

Por qué es importante para los equipos de movilidad global: el GCM establece directrices de buenas prácticas sobre movilidad de habilidades, reclutamiento ético y gestión digital de fronteras. Cualquier compromiso alemán para ampliar los canales de migración laboral o endurecer los procedimientos de retorno implicaría modificaciones legislativas, desde cuotas de permisos de residencia hasta normas de cumplimiento para el patrocinio por parte de empleadores.



La consulta solicita específicamente aclarar la postura de Alemania sobre las ‘Alianzas de Talento’, un programa que la Comisión Europea quiere ampliar para 2027 con el fin de conectar empleadores con trabajadores cualificados de países socios. Los responsables de reubicación corporativa están atentos a si Berlín se comprometerá a destinar más recursos para el procesamiento de visados, un cuello de botella persistente desde los retrasos causados por la pandemia.

Según las normas del Bundestag, los Ministerios del Interior y de Asuntos Exteriores deben responder en un plazo de dos semanas, por lo que se espera un documento de posición a principios de agosto. Este calendario coincide con las negociaciones sobre la tan esperada Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados 2.0 de Alemania, lo que aumenta las expectativas de que la respuesta pueda adelantar elementos clave del proyecto de ley. Los empleadores que planifiquen sus ciclos presupuestarios para 2027 deberían seguir de cerca esta respuesta ante posibles nuevas obligaciones documentales o de patrocinio.