De Duitse Bondsdag richt de aandacht opnieuw op het internationale migratiebeheer nadat de AfD-fractie op 20 juli een formele ‘Kleine Anfrage’ (kleine schriftelijke vraag) heeft ingediend. In de motie wordt de federale regering gevraagd haar standpunt toe te lichten voor het tweede Internationale Migratiebeoordelingsforum (IMRF) en eventuele nieuwe toezeggingen onder het VN-Global Compact voor Veilige, Geordende en Regelmatige Migratie (GCM) bekend te maken. Ook wordt gevraagd om kostenramingen en juridische gevolgen voor het Duitse migratiebeleid.
Waarom dit belangrijk is voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit: het GCM bepaalt richtlijnen voor best practices op het gebied van vaardigheidsmobiliteit, ethische werving en digitale grensbeheer. Elke Duitse toezegging om arbeidsmigratiekanalen uit te breiden of terugkeerprocedures te verscherpen, zal leiden tot wetswijzigingen – van verblijfsvergunningquota tot nalevingsregels voor werkgevers die als sponsor optreden.
![Parlement dringt bij regering aan op herziening van het VN-Global Pact voor Migratie]()
De vraag richt zich specifiek op Duitsland’s positie ten aanzien van ‘Talent Partnerships’, een programma dat de Europese Commissie tegen 2027 wil opschalen om werkgevers te koppelen aan gekwalificeerde werknemers uit partnerlanden. Bedrijfsverhuismanagers houden nauwlettend in de gaten of Berlijn extra middelen voor visumverwerking zal toezeggen, een knelpunt dat sinds de pandemie blijft bestaan.
Volgens de regels van de Bondsdag moeten de ministeries van Binnenlandse Zaken en Buitenlandse Zaken binnen twee weken antwoorden, wat betekent dat er begin augustus een standpunt verwacht wordt. Deze timing valt samen met de onderhandelingen over de langverwachte Skilled-Immigration Act 2.0, waardoor de verwachting bestaat dat het antwoord belangrijke onderdelen van het wetsvoorstel kan onthullen. Werkgevers die hun budget voor 2027 plannen, doen er goed aan de reactie te volgen op mogelijke nieuwe documentatie- of sponsorverplichtingen.
Waarom dit belangrijk is voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit: het GCM bepaalt richtlijnen voor best practices op het gebied van vaardigheidsmobiliteit, ethische werving en digitale grensbeheer. Elke Duitse toezegging om arbeidsmigratiekanalen uit te breiden of terugkeerprocedures te verscherpen, zal leiden tot wetswijzigingen – van verblijfsvergunningquota tot nalevingsregels voor werkgevers die als sponsor optreden.
De vraag richt zich specifiek op Duitsland’s positie ten aanzien van ‘Talent Partnerships’, een programma dat de Europese Commissie tegen 2027 wil opschalen om werkgevers te koppelen aan gekwalificeerde werknemers uit partnerlanden. Bedrijfsverhuismanagers houden nauwlettend in de gaten of Berlijn extra middelen voor visumverwerking zal toezeggen, een knelpunt dat sinds de pandemie blijft bestaan.
Volgens de regels van de Bondsdag moeten de ministeries van Binnenlandse Zaken en Buitenlandse Zaken binnen twee weken antwoorden, wat betekent dat er begin augustus een standpunt verwacht wordt. Deze timing valt samen met de onderhandelingen over de langverwachte Skilled-Immigration Act 2.0, waardoor de verwachting bestaat dat het antwoord belangrijke onderdelen van het wetsvoorstel kan onthullen. Werkgevers die hun budget voor 2027 plannen, doen er goed aan de reactie te volgen op mogelijke nieuwe documentatie- of sponsorverplichtingen.
