Le Parlement presse le gouvernement de réviser le Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières de l’ONU

Le Bundestag allemand remet la gouvernance internationale des migrations sous les projecteurs après que le groupe parlementaire AfD a déposé une « Kleine Anfrage » (question écrite) le 20 juillet. Cette motion demande au gouvernement fédéral de préciser sa position pour le deuxième Forum international d’examen des migrations (IMRF) et de détailler les nouveaux engagements qu’il envisage dans le cadre du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières (GCM) des Nations unies. Elle sollicite également des projections budgétaires et les implications juridiques pour la politique migratoire allemande.

Pourquoi c’est important pour les équipes de mobilité internationale: le GCM établit des lignes directrices exemplaires sur la mobilité des compétences, le recrutement éthique et la gestion numérique des frontières. Toute promesse allemande d’élargir les canaux de migration de main-d’œuvre ou de renforcer les procédures de retour entraînerait des modifications législatives, allant des quotas de permis de séjour aux règles de conformité pour le parrainage des employeurs.



La question demande spécifiquement des éclaircissements sur la position de l’Allemagne concernant les « Partenariats pour les talents », un programme que la Commission européenne souhaite étendre d’ici 2027 pour mettre en relation employeurs et travailleurs qualifiés issus de pays partenaires. Les responsables de la mobilité d’entreprise surveillent de près si Berlin s’engagera à renforcer les ressources dédiées au traitement des visas, un goulot d’étranglement persistant depuis les retards liés à la pandémie.

Selon le règlement du Bundestag, les ministères de l’Intérieur et des Affaires étrangères doivent répondre sous deux semaines, ce qui signifie qu’un document de position est attendu début août. Ce calendrier coïncide avec les négociations sur la très attendue Loi sur l’immigration qualifiée 2.0, suscitant l’espoir que la réponse puisse révéler des éléments clés du projet de loi. Les employeurs préparant leurs budgets pour 2027 devront suivre cette réponse pour anticiper d’éventuelles nouvelles obligations documentaires ou de parrainage.