El Bundestag alemán celebró las segundas y terceras lecturas del tan esperado Proyecto de Ley de Modernización de la Inmigración (Einwanderungsgesetz 2026) durante su sesión plenaria del 16 de julio. La ley agrupa más de 60 enmiendas a la Ley de Residencia, la Ley de Inmigración Calificada y regulaciones complementarias. Las medidas clave incluyen:
• Un nuevo sistema de puntos con la ‘Tarjeta de Talento’ que permite a titulados universitarios y técnicos cualificados entrar a Alemania por hasta un año para buscar empleo.
• Renovaciones digitalizadas de permisos de residencia a través del Ausländerzentralregister y el lanzamiento de una plataforma central de citas para todas las autoridades migratorias.
• Reconocimiento más rápido de cualificaciones profesionales extranjeras mediante un modelo de “asociación de reconocimiento” que traslada parte del proceso a los empleadores.
• Reducción de los umbrales salariales para titulares de la Tarjeta Azul de la UE en ocupaciones con escasez de profesionales en áreas STEM, de 45.934 € a 44.000 € en 2027, y derechos de movilidad inmediata tras 12 meses en otro país de la UE.
![El Bundestag inicia el debate final sobre la reforma integral de la Ley de Inmigración]()
Los partidos de la coalición defienden que la reforma es esencial para cubrir la previsión de la Agencia Federal de Empleo, que estima una escasez anual de 400.000 trabajadores cualificados. La oposición CDU/CSU teme un posible abuso del visado para búsqueda de empleo y logró introducir una cláusula de caducidad que exige la renovación parlamentaria en 2030.
Para los equipos de movilidad corporativa, la mayor ventaja es de carácter procedural: una vez que la plataforma informática entre en funcionamiento a mediados de 2027, los desplazados ya no necesitarán múltiples visitas presenciales a las oficinas locales de inmigración. Los empleadores podrán subir contratos y comprobantes salariales electrónicamente y seguir el progreso en tiempo real, acercando a Alemania a los procesos digitales ya estándar en países como Países Bajos o Estonia.
Se espera que el Consejo Federal (Bundesrat) vote la medida el 6 de agosto. La mayoría de las disposiciones entrarían en vigor el 1 de enero de 2027, con el piloto de la Tarjeta de Talento comenzando seis meses antes.
• Un nuevo sistema de puntos con la ‘Tarjeta de Talento’ que permite a titulados universitarios y técnicos cualificados entrar a Alemania por hasta un año para buscar empleo.
• Renovaciones digitalizadas de permisos de residencia a través del Ausländerzentralregister y el lanzamiento de una plataforma central de citas para todas las autoridades migratorias.
• Reconocimiento más rápido de cualificaciones profesionales extranjeras mediante un modelo de “asociación de reconocimiento” que traslada parte del proceso a los empleadores.
• Reducción de los umbrales salariales para titulares de la Tarjeta Azul de la UE en ocupaciones con escasez de profesionales en áreas STEM, de 45.934 € a 44.000 € en 2027, y derechos de movilidad inmediata tras 12 meses en otro país de la UE.
Los partidos de la coalición defienden que la reforma es esencial para cubrir la previsión de la Agencia Federal de Empleo, que estima una escasez anual de 400.000 trabajadores cualificados. La oposición CDU/CSU teme un posible abuso del visado para búsqueda de empleo y logró introducir una cláusula de caducidad que exige la renovación parlamentaria en 2030.
Para los equipos de movilidad corporativa, la mayor ventaja es de carácter procedural: una vez que la plataforma informática entre en funcionamiento a mediados de 2027, los desplazados ya no necesitarán múltiples visitas presenciales a las oficinas locales de inmigración. Los empleadores podrán subir contratos y comprobantes salariales electrónicamente y seguir el progreso en tiempo real, acercando a Alemania a los procesos digitales ya estándar en países como Países Bajos o Estonia.
Se espera que el Consejo Federal (Bundesrat) vote la medida el 6 de agosto. La mayoría de las disposiciones entrarían en vigor el 1 de enero de 2027, con el piloto de la Tarjeta de Talento comenzando seis meses antes.
Fuente: Deutscher Bundestag
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