China se compromete a ampliar el tránsito sin visa y a ofrecer servicios fronterizos completamente digitales

En una conferencia de prensa del Oficina de Información del Consejo de Estado en Pekín el 27 de julio, el Viceministro Ejecutivo de Seguridad Pública, Qi Yanjun, presentó un ambicioso programa para modernizar la administración migratoria de China durante el periodo del 15º Plan Quinquenal (2026-30). El eje central de las reformas es la "apertura institucional" en la gestión de entrada y salida, con el compromiso de "optimizar aún más las políticas de tránsito sin visa y de entrada regional sin visa", que ya han impulsado un aumento interanual del 30,6 % en la llegada de extranjeros durante el primer semestre de 2026.

Las autoridades indicaron que los populares esquemas de tránsito de 72/144 horas —que actualmente cubren 65 puntos de entrada— se ampliarán a nuevos centros interiores y se integrarán en los sistemas de reserva de aerolíneas para que los pasajeros puedan obtener la confirmación automática de elegibilidad antes de partir. Regiones como el Puerto de Libre Comercio de Hainan y el Área de la Gran Bahía Guangdong-Hong Kong-Macao pilotarán estancias sin visa más prolongadas para viajes de negocios y eventos de incentivos.



Qi también confirmó que China acelerará la digitalización de documentos de viaje, permisos para zonas fronterizas y solicitudes de residencia. Para 2027, la mayoría de los servicios —incluidas las renovaciones de permisos de trabajo y residencia familiar— estarán completamente en línea, apoyados por puertas electrónicas con reconocimiento facial que ya procesan al 85 % de los pasajeros en los aeropuertos de Pekín Capital y Shanghái Pudong. Las "tarjetas electrónicas de viajero" móviles reemplazarán las tarjetas de llegada y salida en papel a nivel nacional, mientras que los extranjeros podrán acceder a la aplicación nacional de inmigración para seguimiento en tiempo real de su estatus.

Para las empresas multinacionales, estos cambios prometen rotaciones de tripulación más rápidas, reducción de costos administrativos y mayor flexibilidad para asignaciones de última hora. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben actualizar sus procesos de cumplimiento para registrar los nuevos recibos electrónicos y asegurarse de que cualquier empleado que utilice la entrada sin visa por tránsito abandone China antes de que expire el plazo permitido de 30 días, ya que las estancias prolongadas seguirán provocando prohibiciones de salida y la inclusión en listas negras corporativas.