La Chine s'engage à étendre davantage le transit sans visa et à numériser entièrement ses services frontaliers

Lors d'une conférence de presse organisée par le Bureau d'information du Conseil d'État à Pékin le 27 juillet, Qi Yanjun, vice-ministre exécutif de la Sécurité publique, a présenté un vaste programme de modernisation de l'administration de l'immigration en Chine pour la période du 15e Plan quinquennal (2026-2030). Au cœur de ces réformes figure « l’ouverture institutionnelle » de la gestion des entrées et sorties, avec la promesse de « mieux optimiser les politiques de transit sans visa et d’entrée régionale sans visa », qui ont déjà entraîné une hausse de 30,6 % des arrivées de visiteurs étrangers au premier semestre 2026, par rapport à l’année précédente.

Les autorités ont annoncé que les dispositifs populaires de transit de 72/144 heures — actuellement en vigueur dans 65 points d’entrée — seront étendus à d’autres centres intérieurs et intégrés aux systèmes de réservation des compagnies aériennes, permettant ainsi aux passagers d’obtenir automatiquement la confirmation de leur éligibilité avant le départ. Des régions comme le Port de libre-échange de Hainan et la Grande Baie Guangdong-Hong Kong-Macao devraient expérimenter des séjours sans visa prolongés pour les réunions et les voyages d’affaires.



Qi a également confirmé que la Chine accélérera la numérisation des documents de voyage, des permis pour les zones frontalières et des demandes de résidence. D’ici 2027, la plupart des services — y compris le renouvellement des permis de travail et de résidence familiale — seront entièrement dématérialisés, soutenus par des portiques électroniques à reconnaissance faciale qui traitent déjà 85 % des passagers à l’aéroport de Pékin-Capitale et à Shanghai-Pudong. Les « e-cartes voyageurs » mobiles remplaceront les formulaires papier d’arrivée et de départ à l’échelle nationale, tandis que les étrangers auront accès à une application nationale d’immigration pour suivre en temps réel leur statut.

Pour les entreprises multinationales, ces changements promettent des rotations d’équipage plus rapides, une réduction des coûts administratifs et une plus grande flexibilité pour les missions de dernière minute. Toutefois, les équipes RH devront mettre à jour leurs procédures de conformité pour intégrer les nouveaux reçus électroniques et veiller à ce que les employés bénéficiant d’un transit sans visa quittent la Chine avant l’expiration du séjour autorisé de 30 jours, car tout dépassement continuera d’entraîner des interdictions de sortie et un blacklistage des entreprises.