La Cina promette un'ulteriore espansione del transito senza visto e servizi di frontiera completamente digitali

Durante una conferenza stampa dell'Ufficio Informazioni del Consiglio di Stato a Pechino il 27 luglio, il Vice Ministro Esecutivo della Pubblica Sicurezza Qi Yanjun ha illustrato un ambizioso programma per modernizzare l'amministrazione dell'immigrazione in Cina nel corso del 15° Piano Quinquennale (2026-30). Al centro delle riforme c’è l’"apertura istituzionale" nella gestione delle entrate e uscite, con l’impegno a "ottimizzare ulteriormente le politiche di transito senza visto e di ingresso regionale senza visto", che hanno già portato a un aumento del 30,6% anno su anno degli arrivi di stranieri nella prima metà del 2026.

Le autorità hanno annunciato che i popolari schemi di transito di 72/144 ore — attualmente attivi in 65 porti di ingresso — saranno estesi a ulteriori hub interni e integrati nei sistemi di prenotazione aerea, permettendo ai passeggeri di ottenere automaticamente la conferma di idoneità prima della partenza. Regioni come il Porto Franco di Hainan e l’Area della Grande Baia Guangdong-Hong Kong-Macao sperimenteranno soggiorni senza visto più lunghi per incontri e viaggi incentive.



Qi ha inoltre confermato che la Cina accelererà la digitalizzazione dei documenti di viaggio, dei permessi per le aree di confine e delle domande di residenza. Entro il 2027, la maggior parte dei servizi — inclusi i rinnovi dei permessi di lavoro e di soggiorno per familiari — sarà completamente online, supportata da varchi elettronici con riconoscimento facciale che già gestiscono l’85% dei passeggeri negli aeroporti di Pechino Capital e Shanghai Pudong. Le "e-card viaggiatore" su mobile sostituiranno le tradizionali carte di arrivo/partenza cartacee a livello nazionale, mentre i cittadini stranieri potranno accedere all’app nazionale per l’immigrazione per monitorare in tempo reale lo stato delle loro pratiche.

Per le multinazionali, queste novità promettono rotazioni dell’equipaggio più rapide, costi amministrativi ridotti e maggiore flessibilità per incarichi a breve termine. Tuttavia, i team HR dovranno aggiornare i flussi di lavoro per gestire le nuove ricevute elettroniche e assicurarsi che i dipendenti che usufruiscono dell’ingresso senza visto per transito lascino la Cina prima della scadenza dei 30 giorni consentiti, poiché i soggiorni oltre il limite continueranno a comportare divieti di uscita e inserimenti in blacklist aziendali.