Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) publicó discretamente un aviso el 31 de julio de 2026 confirmando que las medidas especiales de inmigración para nacionales palestinos, introducidas por primera vez en 2023, no expirarán como se había previsto inicialmente. En cambio, Ottawa aprobó una extensión equilibrada de 17 meses que se extiende hasta el 30 de diciembre de 2027 y amplía ligeramente la elegibilidad.
El programa fue creado para ayudar a los titulares de pasaportes palestinos que ya se encontraban en Canadá cuando el conflicto en Gaza se intensificó y no podían regresar a casa de manera segura. Hasta ahora, estas personas podían obtener permisos de trabajo abiertos exentos de tarifas, permisos de estudio o extensiones de visitante que coincidían con la expiración de su estatus vigente. Según IRCC, al 31 de mayo de 2026 se habían emitido 2,383 permisos de trabajo válidos y 236 permisos de estudio bajo esta política.
![Canadá Amplía y Extiende Medidas Temporales de Inmigración para Palestinos]()
Con las nuevas reglas, cualquier persona que haya recibido un permiso de trabajo abierto inicial podrá solicitar una extensión con tarifa normal. Más importante aún, los palestinos que logren salir de Gaza y lleguen a Canadá antes o el 30 de septiembre de 2027 también tendrán acceso a permisos temporales de residencia exentos de tarifas y a extensiones dentro de Canadá, cerrando así una brecha que, según grupos de defensa, perjudicaba a quienes no pudieron obtener permisos de salida a tiempo.
Los empleadores con personal palestino deben revisar cuidadosamente los nuevos plazos. Dado que las extensiones tendrán tarifas estándar de procesamiento, las empresas que antes no pagaban nada por permisos de trabajo exentos de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) deberían considerar estos costos en su presupuesto. Los equipos de recursos humanos también deben asegurarse de que los palestinos que lleguen después del 30 de septiembre de 2027 sean canalizados a través de las vías regulares de residencia temporal y no por el programa especial.
Esta decisión refleja la estrategia más amplia de Ottawa de utilizar políticas públicas limitadas y temporales para responder a crisis humanitarias, al tiempo que señala que las soluciones a largo plazo, como los programas de reasentamiento, requieren cooperación multilateral. Las organizaciones que apoyan a trabajadores extranjeros deben informar rápidamente a los empleados afectados; aunque la extensión ofrece un respiro, las solicitudes deben presentarse antes de la nueva fecha límite del 30 de diciembre de 2027.
El programa fue creado para ayudar a los titulares de pasaportes palestinos que ya se encontraban en Canadá cuando el conflicto en Gaza se intensificó y no podían regresar a casa de manera segura. Hasta ahora, estas personas podían obtener permisos de trabajo abiertos exentos de tarifas, permisos de estudio o extensiones de visitante que coincidían con la expiración de su estatus vigente. Según IRCC, al 31 de mayo de 2026 se habían emitido 2,383 permisos de trabajo válidos y 236 permisos de estudio bajo esta política.
Con las nuevas reglas, cualquier persona que haya recibido un permiso de trabajo abierto inicial podrá solicitar una extensión con tarifa normal. Más importante aún, los palestinos que logren salir de Gaza y lleguen a Canadá antes o el 30 de septiembre de 2027 también tendrán acceso a permisos temporales de residencia exentos de tarifas y a extensiones dentro de Canadá, cerrando así una brecha que, según grupos de defensa, perjudicaba a quienes no pudieron obtener permisos de salida a tiempo.
Los empleadores con personal palestino deben revisar cuidadosamente los nuevos plazos. Dado que las extensiones tendrán tarifas estándar de procesamiento, las empresas que antes no pagaban nada por permisos de trabajo exentos de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) deberían considerar estos costos en su presupuesto. Los equipos de recursos humanos también deben asegurarse de que los palestinos que lleguen después del 30 de septiembre de 2027 sean canalizados a través de las vías regulares de residencia temporal y no por el programa especial.
Esta decisión refleja la estrategia más amplia de Ottawa de utilizar políticas públicas limitadas y temporales para responder a crisis humanitarias, al tiempo que señala que las soluciones a largo plazo, como los programas de reasentamiento, requieren cooperación multilateral. Las organizaciones que apoyan a trabajadores extranjeros deben informar rápidamente a los empleados afectados; aunque la extensión ofrece un respiro, las solicitudes deben presentarse antes de la nueva fecha límite del 30 de diciembre de 2027.
Fuente: IRCC Notice
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