Grupo de Trabajo de Visados de la UE Debate Nuevos Criterios y Aumento de Tarifas; Chipre Apoya Exención para Nómadas Digitales

Las actas de la reunión del Grupo de Trabajo sobre Visados del Consejo de la UE, celebrada en Bruselas el 14 de septiembre, revelan que los Estados miembros debatieron un documento de la Comisión que propone aumentar las tasas de visado Schengen para financiar mejoras en la tecnología fronteriza. Chipre, representado por la directora de Política de Migración, Eleni Nicolaou, apoyó el principio de indexar las tasas, pero instó a sus colegas a eximir a los visados para trabajadores remotos o ‘nómadas digitales’ de cualquier incremento, argumentando que esta categoría impulsa la competitividad de la UE y las economías insulares. Las delegaciones también analizaron borradores de criterios para evaluar el cumplimiento de los socios con exención de visado en materia de retorno y readmisión, parámetros que podrían afectar a viajeros de América Latina y los Balcanes Occidentales. Chipre abogó por una escalada más clara antes de que la UE suspenda cualquier exención, citando la dependencia turística de los pequeños Estados. Aunque el Grupo de Trabajo no puede tomar decisiones vinculantes, sus consensos influyen en las propuestas legislativas que llegan a los ministros. Se espera que la Comisión presente un reglamento que modifique el Código de Visados a principios de 2027. Por ahora, la propuesta principal contempla aumentar la tasa base para estancias cortas de 80 € a 90 €, un gasto que las empresas deberían considerar en sus previsiones de viajes para 2027. Los responsables de movilidad corporativa con empleados que utilicen visados Schengen a través de Chipre deben tener en cuenta que los programas para nómadas digitales podrían mantener la tasa de 80 € si prevalece la posición de Nicosia. Los asesores legales recomiendan seguir las próximas agendas del Grupo de Trabajo, ya que Chipre se ha ofrecido a redactar un texto de compromiso que podría preservar la paridad de tasas con los visados nacionales de larga duración, manteniendo así la competitividad de la isla para atraer talento independiente de la ubicación.