Una investigación publicada el 24 de septiembre por la organización sin fines de lucro iTempNews revela que la administración Trump presentó más de 56,400 mociones en el último año fiscal para reabrir casos que habían sido cerrados administrativamente por jueces de inmigración. El estudio, basado en datos de expedientes obtenidos mediante la Ley de Libertad de Información (FOIA), muestra que las solicitudes para “reprogramar” audiencias han aumentado un 140 % desde 2024, saturando aún más los tribunales ya sobrecargados.
Los casos reabiertos suelen involucrar a residentes de larga data en EE. UU. que creían que sus procesos estaban inactivos. Abogados entrevistados relatan que sus clientes reciben avisos de audiencias para octubre o noviembre con apenas tres semanas de anticipación. Muchos de estos individuos habían comenzado nuevos empleos, se habían casado con ciudadanos estadounidenses o habían solicitado visas basadas en empleo, lo que ha puesto a los departamentos de cumplimiento corporativo en modo de gestión de crisis.
![Aumento de mociones gubernamentales reabre miles de casos cerrados en tribunales de inmigración]()
La Oficina Ejecutiva para la Revisión de Inmigración (EOIR) defiende esta práctica, señalando que en 2025 el Fiscal General limitó la autoridad de los jueces para cerrar casos sin el consentimiento del Departamento de Seguridad Nacional (DHS). Sin embargo, el artículo revela que solo uno de cada cuatro afectados cuenta con representación legal, y que la duración promedio de los casos pendientes supera ahora los cuatro años, frente a los 760 días en 2023.
Para los empleadores, este aumento implica mayores riesgos en los procesos I-9 y E-Verify. Un trabajador cuyo Documento de Autorización de Empleo (EAD) por asilo expire mientras su caso está reabierto puede perder la autorización para trabajar, lo que obliga a realizar reverificaciones. Los responsables de movilidad laboral deben auditar las listas de empleados extranjeros y recordar a los afectados que renueven sus EAD con al menos 180 días de anticipación.
Los casos reabiertos suelen involucrar a residentes de larga data en EE. UU. que creían que sus procesos estaban inactivos. Abogados entrevistados relatan que sus clientes reciben avisos de audiencias para octubre o noviembre con apenas tres semanas de anticipación. Muchos de estos individuos habían comenzado nuevos empleos, se habían casado con ciudadanos estadounidenses o habían solicitado visas basadas en empleo, lo que ha puesto a los departamentos de cumplimiento corporativo en modo de gestión de crisis.
La Oficina Ejecutiva para la Revisión de Inmigración (EOIR) defiende esta práctica, señalando que en 2025 el Fiscal General limitó la autoridad de los jueces para cerrar casos sin el consentimiento del Departamento de Seguridad Nacional (DHS). Sin embargo, el artículo revela que solo uno de cada cuatro afectados cuenta con representación legal, y que la duración promedio de los casos pendientes supera ahora los cuatro años, frente a los 760 días en 2023.
Para los empleadores, este aumento implica mayores riesgos en los procesos I-9 y E-Verify. Un trabajador cuyo Documento de Autorización de Empleo (EAD) por asilo expire mientras su caso está reabierto puede perder la autorización para trabajar, lo que obliga a realizar reverificaciones. Los responsables de movilidad laboral deben auditar las listas de empleados extranjeros y recordar a los afectados que renueven sus EAD con al menos 180 días de anticipación.
Fuente: iTempNews
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