
Une enquête publiée le 24 septembre par la rédaction à but non lucratif iTempNews révèle que l’administration Trump a déposé plus de 56 400 requêtes au cours du dernier exercice fiscal pour rouvrir des dossiers précédemment clôturés administrativement par les juges de l’immigration. Cette étude, basée sur des données de dossiers obtenues via la loi sur la liberté d’information (FOIA), montre que les demandes de « reprogrammation » ont augmenté de 140 % depuis 2024, surchargeant des tribunaux déjà engorgés.
Les dossiers rouverts concernent souvent des résidents de longue date aux États-Unis qui pensaient leurs procédures en sommeil. Les avocats interrogés rapportent que leurs clients reçoivent soudainement des convocations pour des audiences en octobre ou novembre, parfois avec seulement trois semaines de préavis. Beaucoup de ces personnes avaient entre-temps commencé un nouvel emploi, épousé un citoyen américain ou demandé des visas liés à l’emploi, plongeant les services de conformité des entreprises en mode gestion de crise.
Le Bureau exécutif pour l’examen de l’immigration (EOIR) défend cette pratique, rappelant que le procureur général en 2025 a limité le pouvoir des juges de clore les dossiers sans le consentement du DHS. Cependant, l’article souligne que seulement un quart des personnes concernées disposent d’une représentation légale, et que la durée moyenne des dossiers en attente dépasse désormais quatre ans, contre 760 jours en 2023.
Pour les employeurs, cette hausse engendre des risques accrus liés aux formulaires I-9 et au système E-Verify. Un travailleur dont l’autorisation de travail liée à une demande d’asile (EAD) expire pendant la réouverture de son dossier peut perdre son droit de travail, ce qui déclenche des obligations de reverification. Les responsables de la mobilité internationale sont donc invités à auditer les listes de salariés étrangers et à rappeler aux employés concernés de renouveler leur EAD au moins 180 jours avant expiration.
Les dossiers rouverts concernent souvent des résidents de longue date aux États-Unis qui pensaient leurs procédures en sommeil. Les avocats interrogés rapportent que leurs clients reçoivent soudainement des convocations pour des audiences en octobre ou novembre, parfois avec seulement trois semaines de préavis. Beaucoup de ces personnes avaient entre-temps commencé un nouvel emploi, épousé un citoyen américain ou demandé des visas liés à l’emploi, plongeant les services de conformité des entreprises en mode gestion de crise.
Le Bureau exécutif pour l’examen de l’immigration (EOIR) défend cette pratique, rappelant que le procureur général en 2025 a limité le pouvoir des juges de clore les dossiers sans le consentement du DHS. Cependant, l’article souligne que seulement un quart des personnes concernées disposent d’une représentation légale, et que la durée moyenne des dossiers en attente dépasse désormais quatre ans, contre 760 jours en 2023.
Pour les employeurs, cette hausse engendre des risques accrus liés aux formulaires I-9 et au système E-Verify. Un travailleur dont l’autorisation de travail liée à une demande d’asile (EAD) expire pendant la réouverture de son dossier peut perdre son droit de travail, ce qui déclenche des obligations de reverification. Les responsables de la mobilité internationale sont donc invités à auditer les listes de salariés étrangers et à rappeler aux employés concernés de renouveler leur EAD au moins 180 jours avant expiration.
Source : iTempNews
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