La administración Trump ha publicado formalmente una nueva proclamación presidencial que mantiene la restricción sin precedentes para la entrada de muchos trabajadores H-1B en ocupaciones especializadas, a menos que su empleador en EE.UU. pague un adicional de 100,000 dólares por cada petición. La proclamación, publicada hoy para inspección pública en el Registro Federal, extiende la Proclamación 10973 del 19 de septiembre de 2025 por 12 meses más, aplazando su vigencia hasta las 12:01 a.m. EDT del 21 de septiembre de 2027.
Al explicar la extensión, la Casa Blanca destaca los efectos medibles que el recargo y una regla complementaria de lotería ponderada han tenido en el programa H-1B durante el último año: una caída del 92% en las inscripciones de las principales firmas de personal de TI, una disminución del 97% en las solicitudes de procesamiento consular y un cambio drástico hacia candidatos con títulos avanzados y salarios más altos. Las autoridades argumentan que sin continuar con esta política, “el progreso se detendría y se reanudaría el abuso del programa, perjudicando a los trabajadores estadounidenses”.
![La Casa Blanca Extiende por un Año Más la Tarifa de Entrada de $100,000 para Visas H-1B]()
En la práctica, los empleadores deben seguir obteniendo la prueba del pago de 100,000 dólares antes de presentar cualquier petición H-1B para beneficiarios fuera de Estados Unidos. Los oficiales consulares y de Aduanas y Protección Fronteriza verificarán el pago antes de emitir la visa o permitir la entrada del trabajador. Se mantienen posibles exenciones si el Secretario de Seguridad Nacional determina que la entrada es de interés nacional.
Para los equipos de movilidad corporativa y adquisición de talento, esta extensión consolida un nuevo y costoso centro de gastos para traer talento extranjero a EE.UU. La política limita efectivamente la vía H-1B a roles de nivel senior o especializados donde se justifique el pago de seis cifras, acelera la transición hacia la contratación remota desde el extranjero y eleva los riesgos por incumplimientos. Los empleadores deben revisar sus estrategias de inscripción para el año fiscal 2027, procesos presupuestarios y opciones de visas alternativas (L-1, E-2, TN, O-1, etc.) con anticipación a la próxima temporada de cupos en primavera.
Los abogados de inmigración también advierten que la fuerte dependencia de la proclamación en la evidencia de pago podría causar demoras consulares y revisiones secundarias en el punto de entrada si la documentación está incompleta. Se recomienda a las empresas centralizar el archivo de documentos y preparar paquetes para los viajeros que incluyan prueba de pago, recibo de la petición y análisis de exención, si aplica.
Al explicar la extensión, la Casa Blanca destaca los efectos medibles que el recargo y una regla complementaria de lotería ponderada han tenido en el programa H-1B durante el último año: una caída del 92% en las inscripciones de las principales firmas de personal de TI, una disminución del 97% en las solicitudes de procesamiento consular y un cambio drástico hacia candidatos con títulos avanzados y salarios más altos. Las autoridades argumentan que sin continuar con esta política, “el progreso se detendría y se reanudaría el abuso del programa, perjudicando a los trabajadores estadounidenses”.
En la práctica, los empleadores deben seguir obteniendo la prueba del pago de 100,000 dólares antes de presentar cualquier petición H-1B para beneficiarios fuera de Estados Unidos. Los oficiales consulares y de Aduanas y Protección Fronteriza verificarán el pago antes de emitir la visa o permitir la entrada del trabajador. Se mantienen posibles exenciones si el Secretario de Seguridad Nacional determina que la entrada es de interés nacional.
Para los equipos de movilidad corporativa y adquisición de talento, esta extensión consolida un nuevo y costoso centro de gastos para traer talento extranjero a EE.UU. La política limita efectivamente la vía H-1B a roles de nivel senior o especializados donde se justifique el pago de seis cifras, acelera la transición hacia la contratación remota desde el extranjero y eleva los riesgos por incumplimientos. Los empleadores deben revisar sus estrategias de inscripción para el año fiscal 2027, procesos presupuestarios y opciones de visas alternativas (L-1, E-2, TN, O-1, etc.) con anticipación a la próxima temporada de cupos en primavera.
Los abogados de inmigración también advierten que la fuerte dependencia de la proclamación en la evidencia de pago podría causar demoras consulares y revisiones secundarias en el punto de entrada si la documentación está incompleta. Se recomienda a las empresas centralizar el archivo de documentos y preparar paquetes para los viajeros que incluyan prueba de pago, recibo de la petición y análisis de exención, si aplica.
