En comentarios formales presentados el 24 de septiembre, TechNet —un grupo de presión que representa a Amazon, Apple, Alphabet, Meta y decenas de otras empresas tecnológicas— instó al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) a retirar su propuesta de imponer una tarifa asombrosa de 103,265 dólares en la mayoría de las nuevas peticiones H-1B sujetas a cupo. El grupo argumenta que este cobro “haría económicamente irracional” que las empresas y startups estadounidenses recluten el talento de clase mundial en inteligencia artificial e ingeniería que necesitan para mantenerse por delante de sus rivales globales.
El DHS dio a conocer esta tarifa en agosto, alegando que debe recuperar casi 9,000 millones de dólares en costos del sistema migratorio de los empleadores que se benefician de las visas para trabajadores altamente calificados. Esta cifra eclipsa el costo actual de presentación de una solicitud H-1B, que ronda los 8,000 dólares, y se sumaría a los recargos existentes por prevención de fraude y ACWIA.
![Gigantes tecnológicos advierten que la tarifa de $103,000 para la petición H-1B afectaría la competitividad de EE. UU.]()
Al mismo tiempo, la Casa Blanca ha extendido un pago separado de 100,000 dólares para H-1B, ordenado por una proclamación de 2025, aunque este gravamen sigue bloqueado por una orden judicial federal. La presentación de TechNet advierte que la nueva tarifa afectaría desproporcionadamente a las empresas más pequeñas, que no pueden absorber costos de contratación de seis cifras. Cita datos internos que muestran que una startup típica de robótica en etapa inicial podría recaudar solo 3 millones de dólares en financiamiento semilla, lo que haría que una sola contratación H-1B consuma entre el 3 y el 4 % del capital total.
Por su parte, las empresas más grandes temen que esta medida acelere una tendencia emergente de trasladar empleos de I+D a Canadá, Reino Unido y Singapur, donde los grupos de talento se ven fortalecidos por regímenes de visas más flexibles. Economistas especializados en inmigración señalan que casi el 71 % de los registrados para el año fiscal 2025 en el programa H-1B poseen un título avanzado en campos STEM. “Poner estos visados fuera del alcance es, en efecto, un impuesto a la I+D”, afirma Giovanni Peri, de la Universidad de California en Davis.
El DHS, por su parte, sostiene que los trabajadores estadounidenses han soportado durante mucho tiempo las externalidades del programa H-1B y que los empleadores que buscan talento extranjero deben asumir los costos de aplicación a nivel sistémico. El período para comentarios públicos cierra el 24 de octubre, tras lo cual el DHS deberá revisar las opiniones antes de publicar una regla final. Si se adopta sin cambios, la tarifa podría entrar en vigor tan pronto como en la primavera de 2027, obligando a los equipos de movilidad global a replantear la planificación de personal, explorar transferencias intracorporativas L-1 o expandir centros nearshore fuera de Estados Unidos.
El DHS dio a conocer esta tarifa en agosto, alegando que debe recuperar casi 9,000 millones de dólares en costos del sistema migratorio de los empleadores que se benefician de las visas para trabajadores altamente calificados. Esta cifra eclipsa el costo actual de presentación de una solicitud H-1B, que ronda los 8,000 dólares, y se sumaría a los recargos existentes por prevención de fraude y ACWIA.
Al mismo tiempo, la Casa Blanca ha extendido un pago separado de 100,000 dólares para H-1B, ordenado por una proclamación de 2025, aunque este gravamen sigue bloqueado por una orden judicial federal. La presentación de TechNet advierte que la nueva tarifa afectaría desproporcionadamente a las empresas más pequeñas, que no pueden absorber costos de contratación de seis cifras. Cita datos internos que muestran que una startup típica de robótica en etapa inicial podría recaudar solo 3 millones de dólares en financiamiento semilla, lo que haría que una sola contratación H-1B consuma entre el 3 y el 4 % del capital total.
Por su parte, las empresas más grandes temen que esta medida acelere una tendencia emergente de trasladar empleos de I+D a Canadá, Reino Unido y Singapur, donde los grupos de talento se ven fortalecidos por regímenes de visas más flexibles. Economistas especializados en inmigración señalan que casi el 71 % de los registrados para el año fiscal 2025 en el programa H-1B poseen un título avanzado en campos STEM. “Poner estos visados fuera del alcance es, en efecto, un impuesto a la I+D”, afirma Giovanni Peri, de la Universidad de California en Davis.
El DHS, por su parte, sostiene que los trabajadores estadounidenses han soportado durante mucho tiempo las externalidades del programa H-1B y que los empleadores que buscan talento extranjero deben asumir los costos de aplicación a nivel sistémico. El período para comentarios públicos cierra el 24 de octubre, tras lo cual el DHS deberá revisar las opiniones antes de publicar una regla final. Si se adopta sin cambios, la tarifa podría entrar en vigor tan pronto como en la primavera de 2027, obligando a los equipos de movilidad global a replantear la planificación de personal, explorar transferencias intracorporativas L-1 o expandir centros nearshore fuera de Estados Unidos.
Fuente: Latin Times
