A partir del 1 de octubre de 2026, los titulares de protección temporal checa que cumplan con ciertos criterios económicos y de integración podrán registrarse formalmente para obtener un nuevo permiso de residencia de cinco años denominado “estancia especial de larga duración”. El Ministerio del Interior anunció que casi 57 000 ucranianos mostraron interés en este estatus, pero solo 21 900 personas en 13 000 hogares superaron el prefiltrado automático basado en bases de datos de seguridad social, impuestos y seguro de salud.
Los solicitantes exitosos deben haber residido al menos dos años consecutivos en la República Checa bajo protección temporal, poseer un pasaporte ucraniano válido, no tener deudas en primas de salud pública, demostrar autosuficiencia económica superior a 440 000 CZK por adulto al año y confirmar que no reciben la prestación humanitaria. También deben acreditar alojamiento seguro que cumpla con los códigos locales de vivienda. Las familias se evalúan como una unidad económica única, un cambio que, según el ministerio, redujo la tasa de rechazo por ingresos insuficientes del 56 % el año pasado al 44 % este año.
Desde hoy y hasta el 31 de diciembre de 2026, los hogares elegibles deben reservar citas exclusivamente a través del Portal de Información para Extranjeros. En la visita presencial, los funcionarios verificarán documentos y tomarán datos biométricos; si se cumplen todas las condiciones, el solicitante recibirá una pegatina de residencia por cinco años que otorga acceso libre al mercado laboral y el derecho a solicitar la residencia permanente posteriormente. Quienes no califiquen podrán permanecer bajo protección temporal hasta que este régimen expire en marzo de 2027.
![El Ministerio del Interior de Chequia abre el registro para la “residencia especial de larga duración” de cinco años para refugiados ucranianos elegibles]()
Para los gestores de movilidad, este nuevo estatus es clave: el personal que huyó de Ucrania podrá pasar del esquema precario de protección temporal renovable anualmente a un permiso estable de cinco años, facilitando la planificación de recursos humanos, el cumplimiento de la seguridad social y la organización de viajes. Los empleadores deben prepararse para actualizar los archivos de RR. HH., extender beneficios salariales y, cuando sea necesario, ayudar con la prueba de ingresos o contratos de alquiler.
Dado que la estancia de larga duración es un permiso nacional, los titulares siguen exentos de las normas de movilidad intra-UE; los viajes de negocios a otros estados miembros seguirán requiriendo visados cuando corresponda. El ministerio advierte que las citas son limitadas y recomienda a las empresas no reservar masivamente sin antes verificar la elegibilidad de sus empleados. Se está llevando a cabo una campaña informativa en checo, ucraniano e inglés en redes sociales y centros regionales de asistencia.
El gobierno espera emitir los primeros permisos antes de Navidad, ofreciendo al talento ucraniano calificado un camino claro y a largo plazo para permanecer en el mercado laboral checo.
Los solicitantes exitosos deben haber residido al menos dos años consecutivos en la República Checa bajo protección temporal, poseer un pasaporte ucraniano válido, no tener deudas en primas de salud pública, demostrar autosuficiencia económica superior a 440 000 CZK por adulto al año y confirmar que no reciben la prestación humanitaria. También deben acreditar alojamiento seguro que cumpla con los códigos locales de vivienda. Las familias se evalúan como una unidad económica única, un cambio que, según el ministerio, redujo la tasa de rechazo por ingresos insuficientes del 56 % el año pasado al 44 % este año.
Desde hoy y hasta el 31 de diciembre de 2026, los hogares elegibles deben reservar citas exclusivamente a través del Portal de Información para Extranjeros. En la visita presencial, los funcionarios verificarán documentos y tomarán datos biométricos; si se cumplen todas las condiciones, el solicitante recibirá una pegatina de residencia por cinco años que otorga acceso libre al mercado laboral y el derecho a solicitar la residencia permanente posteriormente. Quienes no califiquen podrán permanecer bajo protección temporal hasta que este régimen expire en marzo de 2027.
Para los gestores de movilidad, este nuevo estatus es clave: el personal que huyó de Ucrania podrá pasar del esquema precario de protección temporal renovable anualmente a un permiso estable de cinco años, facilitando la planificación de recursos humanos, el cumplimiento de la seguridad social y la organización de viajes. Los empleadores deben prepararse para actualizar los archivos de RR. HH., extender beneficios salariales y, cuando sea necesario, ayudar con la prueba de ingresos o contratos de alquiler.
Dado que la estancia de larga duración es un permiso nacional, los titulares siguen exentos de las normas de movilidad intra-UE; los viajes de negocios a otros estados miembros seguirán requiriendo visados cuando corresponda. El ministerio advierte que las citas son limitadas y recomienda a las empresas no reservar masivamente sin antes verificar la elegibilidad de sus empleados. Se está llevando a cabo una campaña informativa en checo, ucraniano e inglés en redes sociales y centros regionales de asistencia.
El gobierno espera emitir los primeros permisos antes de Navidad, ofreciendo al talento ucraniano calificado un camino claro y a largo plazo para permanecer en el mercado laboral checo.
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