Filipinas arresta a 244 trabajadores extranjeros, en su mayoría chinos, en la mayor redada contra POGO en 2026

Unidades de inmigración, policía y ejército de Filipinas allanaron dos sitios en Zamboanga Sibugay el 2 de octubre, deteniendo a 244 trabajadores extranjeros vinculados a operaciones ilegales de juegos en línea offshore (POGO). Un comunicado de la Oficina de Inmigración, publicado a última hora del 3 de octubre y reportado el 4 de octubre, indicó que 110 de los arrestados eran chinos, junto con camboyanos, malayos y un residente de Hong Kong. Las autoridades incautaron computadoras, tarjetas SIM y dinero en efectivo, calificando la operación como la "mayor redada contra POGO en 2026". Manila prohibió los POGO en 2024, citando vínculos con la trata de personas y fraudes en línea, pero cientos de nacionales chinos han seguido trabajando en sitios clandestinos. Aquellos sin cargos penales serán deportados por violaciones de visa; los sospechosos de participar en redes de trabajo forzado o trata podrían enfrentar procesos judiciales. Para los empleadores chinos con expatriados en Filipinas, la redada es un recordatorio contundente de que el cumplimiento de permisos de trabajo está bajo un escrutinio riguroso. Incluso empresas legítimas de tecnología y BPO han reportado auditorías extensas mientras las autoridades migratorias buscan diferenciar a los operadores autorizados de los POGO ilícitos. Los gestores de movilidad deben verificar de inmediato que todo el personal chino posea los permisos correctos 9(G) o Permisos Especiales de Trabajo y que los proyectos coincidan con las autorizaciones de visa. Los empleados asignados a través de agencias externas deben portar contratos notarizados para evitar detenciones durante inspecciones laborales. La ofensiva también afecta los viajes regionales. Los visitantes de negocios chinos podrían enfrentar interrogatorios adicionales al llegar, y el procesamiento consular para visas filipinas podría ralentizarse debido a un control más estricto. Las empresas deberían prever tiempos de espera más largos y considerar alternativas de trabajo remoto cuando sea posible.