Filipiny zatrzymały 244 zagranicznych pracowników — głównie Chińczyków — w największej akcji przeciwko POGO w 2026 roku

Filipińskie służby imigracyjne, policja i wojsko przeprowadziły 2 października naloty na dwa obiekty w Zamboanga Sibugay, zatrzymując 244 zagranicznych pracowników powiązanych z nielegalnymi operacjami offshore gaming (POGO). W oświadczeniu Biura Imigracyjnego, opublikowanym późno 3 października i relacjonowanym 4 października, podano, że wśród zatrzymanych było 110 Chińczyków, a także obywatele Kambodży, Malezji oraz mieszkaniec Hongkongu. W trakcie akcji skonfiskowano komputery, karty SIM oraz gotówkę, określając to jako „największe rozbicie POGO w 2026 roku”. Manila zakazała działalności POGO w 2024 roku, powołując się na powiązania z handlem ludźmi i oszustwami internetowymi, jednak setki Chińczyków nadal pracują w podziemnych ośrodkach. Osoby bez zarzutów kryminalnych zostaną deportowane za naruszenia wizowe; podejrzani o udział w przymusowej pracy lub handlu ludźmi mogą stanąć przed sądem. Dla chińskich pracodawców zatrudniających ekspatriantów na Filipinach nalot jest wyraźnym sygnałem, że przestrzeganie przepisów dotyczących pozwoleń na pracę jest pod ścisłą kontrolą. Nawet legalne firmy technologiczne i BPO zgłaszają długie audyty, gdy urzędnicy imigracyjni starają się odróżnić licencjonowanych operatorów od nielegalnych POGO. Menedżerowie ds. mobilności powinni niezwłocznie zweryfikować, czy wszyscy chińscy pracownicy posiadają odpowiednie pozwolenia 9(G) lub Specjalne Pozwolenia na Pracę oraz czy zakres projektów odpowiada zatwierdzeniom wizowym. Pracownicy delegowani przez agencje zewnętrzne powinni mieć przy sobie notarialnie poświadczone umowy, aby uniknąć zatrzymania podczas kontroli w miejscu pracy. Represje mają również wpływ na podróże regionalne. Chińscy biznesmeni mogą spodziewać się dodatkowych pytań podczas przyjazdu, a proces wizowy w konsulatach na Filipinach może się wydłużyć z powodu zaostrzonej kontroli. Firmy powinny planować dłuższe terminy realizacji i rozważyć możliwość pracy zdalnej tam, gdzie to możliwe.