
Una guía detallada publicada el 8 de octubre por el portal de consultoría Yalah Dubai ha aclarado cómo las empresas pueden traer visitantes de negocios a corto plazo a los EAU tras la reforma del sistema de visados de este año. Aunque no se trata de un nuevo tipo de visado, el artículo confirma que la ICP Federal y la GDRFA de Dubái reconocen ahora dos vías claras: (1) un visado de visita autogestionado “para explorar oportunidades de negocio” por 60 a 120 días, y (2) un permiso de entrada patrocinado por la empresa vinculado a una licencia comercial activa.
Aclaraciones clave: Las tarifas comienzan en 200 AED para un visado de entrada única de 60 días, aumentando a 400 AED para 120 días, con un depósito de seguridad reembolsable de 1,000 AED. Los patrocinadores empresariales deben contar con una tarjeta de establecimiento válida y asumir la responsabilidad por posibles excedentes de estancia. Ambas vías de visado prohíben expresamente “trabajar por remuneración”, pero permiten reuniones, auditorías, visitas a instalaciones y la firma de contratos.
Por qué importa a los empleadores: Esta guía cubre un vacío informativo tras la reforma, ayudando a los equipos de RRHH y movilidad global a decidir si patrocinar directamente a visitantes senior o canalizar las solicitudes a través de PROs. También detalla listas de documentos —validez del pasaporte, fotos a color, cartas de invitación— reduciendo errores que pueden retrasar los viajes.
Consejos prácticos: Solicitar a través del emirato correspondiente a la licencia del patrocinador (GDRFA para Dubái, ICP para otros emiratos); tener copias de las cartas de invitación a mano para consultas migratorias; y controlar los días acumulados de estancia para evitar multas, especialmente con permisos de entrada múltiple.
Aclaraciones clave: Las tarifas comienzan en 200 AED para un visado de entrada única de 60 días, aumentando a 400 AED para 120 días, con un depósito de seguridad reembolsable de 1,000 AED. Los patrocinadores empresariales deben contar con una tarjeta de establecimiento válida y asumir la responsabilidad por posibles excedentes de estancia. Ambas vías de visado prohíben expresamente “trabajar por remuneración”, pero permiten reuniones, auditorías, visitas a instalaciones y la firma de contratos.
Por qué importa a los empleadores: Esta guía cubre un vacío informativo tras la reforma, ayudando a los equipos de RRHH y movilidad global a decidir si patrocinar directamente a visitantes senior o canalizar las solicitudes a través de PROs. También detalla listas de documentos —validez del pasaporte, fotos a color, cartas de invitación— reduciendo errores que pueden retrasar los viajes.
Consejos prácticos: Solicitar a través del emirato correspondiente a la licencia del patrocinador (GDRFA para Dubái, ICP para otros emiratos); tener copias de las cartas de invitación a mano para consultas migratorias; y controlar los días acumulados de estancia para evitar multas, especialmente con permisos de entrada múltiple.
Fuente: Yalah Dubai
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