
Um guia detalhado publicado em 8 de outubro pelo portal de consultoria Yalah Dubai esclareceu como as empresas podem trazer visitantes de negócios de curto prazo para os Emirados Árabes Unidos após a reformulação do sistema de vistos deste ano. Embora não seja um tipo de visto novo, o artigo confirma que o ICP Federal e a GDRFA de Dubai agora reconhecem dois caminhos claros: (1) visto de visita autoaplicado “para explorar oportunidades de negócios” com duração de 60 a 120 dias, e (2) permissão de entrada patrocinada pela empresa vinculada a uma licença comercial ativa.
Principais esclarecimentos: as taxas começam em AED 200 para visto de entrada única de 60 dias, subindo para AED 400 para 120 dias, com um depósito caução reembolsável de AED 1.000. Os patrocinadores empresariais devem possuir um cartão de estabelecimento válido e assumir responsabilidade por eventuais permanências além do prazo. Ambos os tipos de visto proíbem expressamente “trabalhar mediante remuneração”, mas permitem reuniões, auditorias, visitas a locais e assinaturas de contratos.
Por que isso importa para os empregadores: a orientação preenche uma lacuna de informações pós-reforma, auxiliando equipes de RH e mobilidade global a decidir se devem patrocinar visitantes seniores diretamente ou encaminhar as solicitações via PROs. Também detalha listas de documentos — validade do passaporte, fotos coloridas, cartas-convite — reduzindo erros que podem atrasar os prazos das viagens.
Dicas práticas: aplique pelo emirado correspondente à licença do patrocinador (GDRFA para Dubai, ICP para outros emirados); mantenha cópias das cartas-convite para eventuais questionamentos da imigração; e controle o total de dias de permanência para evitar multas, especialmente ao usar permissões de múltiplas entradas.
Principais esclarecimentos: as taxas começam em AED 200 para visto de entrada única de 60 dias, subindo para AED 400 para 120 dias, com um depósito caução reembolsável de AED 1.000. Os patrocinadores empresariais devem possuir um cartão de estabelecimento válido e assumir responsabilidade por eventuais permanências além do prazo. Ambos os tipos de visto proíbem expressamente “trabalhar mediante remuneração”, mas permitem reuniões, auditorias, visitas a locais e assinaturas de contratos.
Por que isso importa para os empregadores: a orientação preenche uma lacuna de informações pós-reforma, auxiliando equipes de RH e mobilidade global a decidir se devem patrocinar visitantes seniores diretamente ou encaminhar as solicitações via PROs. Também detalha listas de documentos — validade do passaporte, fotos coloridas, cartas-convite — reduzindo erros que podem atrasar os prazos das viagens.
Dicas práticas: aplique pelo emirado correspondente à licença do patrocinador (GDRFA para Dubai, ICP para outros emirados); mantenha cópias das cartas-convite para eventuais questionamentos da imigração; e controle o total de dias de permanência para evitar multas, especialmente ao usar permissões de múltiplas entradas.
Fonte: Yalah Dubai
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