Los datos de ESDC muestran que los tiempos de procesamiento de LMIA se reducen a la mitad en la mayoría de las categorías; las solicitudes de altos salarios aún presentan retrasos

El boletín del 14 de octubre de 2026 de IRCC.com sobre ‘Permisos de Trabajo’ destaca nuevas estadísticas de Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) que indican una fuerte reducción en los tiempos de procesamiento de Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) en septiembre, en la mayoría de las categorías del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales. El tiempo medio de espera para la categoría de residentes permanentes cayó de 156 a 79 días hábiles, mientras que las LMIA para trabajos de bajos salarios mejoraron de 94 a 58 días. La categoría de altos salarios fue la excepción, aumentando ligeramente a 98 días, debido a una mayor demanda de empleadores en los sectores energético y tecnológico.



A pesar de esta mejora, el inventario total de LMIA sigue por encima de los niveles previos a la pandemia, con 38,000 solicitudes pendientes a nivel nacional. Para las empresas, los plazos más cortos alivian la presión en los ciclos de planificación de personal y pueden influir en la decisión de optar por permisos de trabajo respaldados por LMIA frente a transferencias intraempresariales o nominaciones provinciales. Sin embargo, los reclutadores advierten que los requisitos de publicidad y las consultas sindicales continúan generando cuellos de botella antes de que un expediente LMIA llegue a ESDC.

Los consultores de inmigración prevén que Ottawa reevalúe el estándar de servicio para la Corriente de Talento Global, actualmente de 10 días hábiles, si el procesamiento estándar de LMIA sigue acelerándose. Mientras tanto, se insta a los empleadores de sectores con escasez persistente, como salud y construcción, a preseleccionar los puestos según las Listas Regionales de Mercado Laboral actualizadas antes de presentar nuevas solicitudes. ESDC planea publicar las métricas de octubre a principios de noviembre; los analistas estarán atentos para ver si la tendencia a la baja se mantiene en medio de los picos estacionales de contratación.