I dati ESDC mostrano che i tempi di elaborazione delle LMIA si dimezzano nella maggior parte dei settori; le domande per lavori ad alto salario restano in ritardo

Il bollettino del 14 ottobre 2026 di IRCC.com sul “Permesso di lavoro” evidenzia i nuovi dati di Employment and Social Development Canada (ESDC) che mostrano un netto calo dei tempi di elaborazione delle Labour Market Impact Assessment (LMIA) a settembre, nella maggior parte dei programmi per lavoratori temporanei stranieri. I tempi mediani di attesa per il flusso dei residenti permanenti sono scesi da 156 a 79 giorni lavorativi, mentre le LMIA per lavori a basso salario sono migliorate da 94 a 58 giorni. Il flusso per lavori ad alto salario ha invece registrato un leggero aumento a 98 giorni, attribuito a una maggiore domanda da parte dei datori di lavoro nei settori energetico e tecnologico. Nonostante il miglioramento, l’inventario complessivo delle LMIA resta superiore ai livelli pre-pandemia, con 38.000 domande in sospeso a livello nazionale. Per le aziende, i tempi più brevi alleviano la pressione sui cicli di pianificazione del personale e potrebbero influenzare la scelta tra permessi di lavoro supportati da LMIA, trasferimenti intra-aziendali o candidature provinciali. I recruiter avvertono però che i requisiti di pubblicità e le consultazioni sindacali continuano a creare colli di bottiglia prima che una pratica LMIA arrivi all’ESDC. I consulenti per l’immigrazione prevedono che Ottawa rivedrà lo standard di servizio per il Global Talent Stream, attualmente fissato a 10 giorni lavorativi, se l’accelerazione dei tempi standard delle LMIA proseguirà. Nel frattempo, i datori di lavoro nei settori con carenze persistenti, come sanità e edilizia, sono invitati a verificare i ruoli rispetto alle Liste Regionali del Mercato del Lavoro aggiornate prima di avviare nuove domande. L’ESDC prevede di pubblicare i dati di ottobre all’inizio di novembre; gli analisti seguiranno con attenzione per capire se la tendenza al ribasso si confermerà nonostante i picchi stagionali di assunzioni.