Actualización semanal de IRCC revela aumento en los tiempos de espera para solicitantes de permisos de trabajo, estudio y super visa

La última actualización de los tiempos de procesamiento de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), publicada el 20 de octubre, trajo malas noticias para muchos futuros visitantes, estudiantes y trabajadores. El informe semanal, que IRCC elabora a partir de las colas en tiempo real y las tasas recientes de procesamiento, añadió una semana completa a varias categorías de alto volumen. Los solicitantes de permisos de trabajo dentro de Canadá ahora enfrentan una espera estimada de 15 semanas, la más larga desde mediados del verano. Pakistán y Filipinas registraron aumentos similares de una semana, con tiempos de espera de nueve y ocho semanas respectivamente, mientras que India (11 semanas) y Nigeria (10 semanas) se mantuvieron estables. Los plazos para permisos de estudio aumentaron para India (siete semanas), Pakistán (ocho semanas) y Filipinas (seis semanas). La única mejora se dio para los solicitantes dentro de Canadá y Estados Unidos, donde las estimaciones disminuyeron una semana. Los solicitantes de supervisa, generalmente padres y abuelos, fueron los más afectados. Filipinas alcanzó una proyección de 103 días; India, 77 días, y Pakistán, 105 días. Las cifras para visas de visitante fueron mixtas, pero siguen siendo dolorosamente altas para Nigeria (103 días). Las extensiones de registros de visitantes dentro de Canadá, una categoría muy específica, continúan con esperas alarmantes de 357 días, recordando que mantener el estatus temporal no es automático. IRCC enfatiza que estas son guías para planificar, no promesas. Los retrasos se deben al aumento de volumen, expedientes incompletos y controles de seguridad. Sin embargo, para universidades que reclutan estudiantes para enero o empleadores que dependen de transferencias en temporada navideña, estas cifras tienen un impacto operativo real. La conclusión es cumplir de manera proactiva: presentar solicitudes completas, responder rápido a solicitudes de documentos y prever márgenes en los planes de viaje o incorporación. Para los gestores de movilidad, la actualización refuerza la importancia de la doble estrategia: preparar fechas alternativas de inicio o contingencias de trabajo remoto y, cuando sea posible, canalizar a talentos valiosos hacia procesos de residencia permanente con tiempos más predecibles. Las familias que consideren una supervisa para las vacaciones de invierno deberían moderar sus expectativas o posponer el viaje hasta la primavera.