La actualización de tiempos de procesamiento de IRCC en octubre muestra poca mejoría para solicitantes de residencia permanente o ciudadanía

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá ha publicado su actualización de mediados de octubre sobre los tiempos proyectados de procesamiento, y las cifras prácticamente no han cambiado desde septiembre. La categoría de Experiencia Canadiense en Entrada Exprés sigue con un tiempo estimado de seis meses, mientras que los expedientes de Trabajadores Calificados Federales promedian siete meses. Las solicitudes de nominación provincial a través de Entrada Exprés se mantienen en siete meses, y los expedientes en papel de nominación provincial rondan los 13 meses. Los procesos de patrocinio familiar siguen siendo el mayor desafío para el departamento. Los patrocinios de cónyuges o parejas en territorio canadiense están estancados en 26 meses, y los de padres y abuelos en 28 meses. En cuanto a la ciudadanía, las concesiones se mantienen en 12 meses, con búsquedas de antecedentes que se extienden hasta 19 meses. Dos programas —Visa de Start-Up y Personas Autónomas— aún no tienen estimaciones publicadas porque IRCC suspendió nuevas admisiones a principios de este año. IRCC actualiza esta herramienta pública semanalmente, utilizando un modelo que considera los inventarios actuales, niveles de personal y la previsión de nuevas solicitudes. Aunque las estimaciones estables indican que los tiempos de espera han dejado de aumentar, también confirman que los estándares de servicio siguen sin cumplirse en la mayoría de las categorías económicas y familiares. El objetivo del departamento es finalizar el 80% de los expedientes de Entrada Exprés en seis meses; sin embargo, la mayoría de las categorías están demorándose uno o dos meses más. Para los gestores de movilidad corporativa, esta estabilidad trae noticias mixtas. Los tiempos constantes facilitan la planificación de asignaciones y la reubicación de nuevos empleados, pero las esperas prolongadas subrayan la necesidad de presentar las solicitudes con mucha anticipación a las fechas de inicio de proyectos y de incluir planes de contingencia en las estrategias de talento. Los empleadores también deben estar atentos a los efectos colaterales: las filas más largas para la residencia permanente mantienen a más trabajadores con permisos temporales por más tiempo, lo que incrementa la carga de renovaciones y los riesgos de cumplimiento. Los solicitantes tienen poco margen para acortar la espera, pero contar con documentación completa, exámenes médicos previos y respuestas rápidas a las solicitudes de IRCC sigue siendo la mejor defensa contra retrasos adicionales. Cuando las necesidades empresariales exigen una incorporación más rápida, los empleadores podrían considerar rutas de permisos de trabajo exentos de LMIA o flujos de nominación provincial que ofrecen permisos puente mientras se procesan las solicitudes de residencia permanente.