L’aggiornamento settimanale di IRCC evidenzia l’aumento dei tempi di attesa per i richiedenti permessi di lavoro, studio e super visto

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada ha pubblicato il 20 ottobre l’ultimo aggiornamento sui tempi di elaborazione, portando cattive notizie per molti aspiranti visitatori, studenti e lavoratori. Il rapporto settimanale, basato sulle code in tempo reale e sui tassi di output recenti, ha aggiunto una settimana intera a diverse categorie ad alto volume. I richiedenti permessi di lavoro presentati all’interno del Canada ora devono attendere circa 15 settimane, il tempo più lungo dall’estate. Pakistan e Filippine hanno registrato aumenti simili di una settimana, rispettivamente a nove e otto settimane, mentre India (11 settimane) e Nigeria (10 settimane) sono rimaste stabili. I tempi per i permessi di studio sono aumentati per India (sette settimane), Pakistan (otto) e Filippine (sei). L’unico sollievo riguarda i richiedenti all’interno del Canada e degli Stati Uniti, dove le stime sono diminuite di una settimana. I richiedenti il super-visa, spesso genitori e nonni, sono stati i più colpiti: le Filippine hanno raggiunto una proiezione di 103 giorni, l’India 77 e il Pakistan 105. Le tempistiche per i visti turistici sono state variabili, ma restano molto lunghe per la Nigeria (103 giorni). Le estensioni dei permessi di visita all’interno del Canada, categoria di nicchia, continuano a registrare attese impressionanti di 357 giorni, a dimostrazione che il mantenimento dello status temporaneo non è automatico. IRCC sottolinea che questi dati sono solo indicazioni di pianificazione, non promesse. I ritardi derivano dall’aumento dei volumi, da pratiche incomplete e dai controlli di sicurezza. Tuttavia, per le università che reclutano studenti con inizio a gennaio o per i datori di lavoro che contano su trasferimenti durante le festività, questi numeri hanno un impatto operativo reale. Il consiglio è di agire con anticipo: presentare domande complete, rispondere rapidamente alle richieste di documenti e prevedere margini di tempo nei piani di viaggio o inserimento lavorativo. Per i responsabili della mobilità, l’aggiornamento conferma l’importanza di una doppia strategia: preparare date di inizio alternative o soluzioni di lavoro da remoto e, dove possibile, indirizzare i talenti preziosi verso percorsi di residenza permanente con tempi di elaborazione più prevedibili. Le famiglie che valutano il super-visa per le vacanze invernali dovrebbero moderare le aspettative o posticipare il viaggio alla primavera.