Cotygodniowy raport IRCC pokazuje wydłużenie czasu oczekiwania dla osób ubiegających się o pozwolenia na pracę, naukę oraz superwizę

Najświeższa aktualizacja czasów przetwarzania wniosków w Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), opublikowana 20 października, przyniosła złe wiadomości dla wielu potencjalnych turystów, studentów i pracowników. Cotygodniowy raport, oparty na bieżących kolejkach i ostatnich wynikach, wydłużył czas oczekiwania o cały tydzień w kilku najczęściej składanych kategoriach. Wnioskodawcy o pozwolenie na pracę złożone w Kanadzie muszą teraz liczyć się z 15-tygodniowym okresem oczekiwania – to najdłuższy czas od połowy lata. Podobny, tygodniowy wzrost odnotowały Pakistan i Filipiny, gdzie czas oczekiwania wynosi odpowiednio 9 i 8 tygodni, podczas gdy Indie (11 tygodni) i Nigeria (10 tygodni) utrzymały się na stałym poziomie. Czas oczekiwania na pozwolenia studenckie wzrósł dla Indii (7 tygodni), Pakistanu (8 tygodni) i Filipin (6 tygodni). Jedyną ulgę odczuli wnioskodawcy z Kanady i USA, gdzie czas oczekiwania skrócił się o tydzień. Najbardziej dotknięci są ubiegający się o superwizę – często rodzice i dziadkowie – gdzie czas oczekiwania na Filipinach wzrósł do 103 dni, w Indiach do 77 dni, a w Pakistanie do 105 dni. Czas oczekiwania na wizy turystyczne jest zróżnicowany, ale wciąż bardzo długi dla Nigerii (103 dni). W przypadku przedłużeń wiz turystycznych składanych w Kanadzie, niszowej kategorii, czas oczekiwania wynosi aż 357 dni, co przypomina, że utrzymanie tymczasowego statusu nie jest automatyczne. IRCC podkreśla, że podane czasy to jedynie orientacyjne wytyczne, a nie gwarancje. Opóźnienia wynikają z rosnącej liczby wniosków, niekompletnych dokumentów oraz procedur bezpieczeństwa. Mimo to, dla uczelni rekrutujących studentów na styczeń czy pracodawców planujących transfery na okres świąteczny, te dane mają realne znaczenie operacyjne. Najważniejsza rada to proaktywne działanie: składaj kompletne wnioski, szybko odpowiadaj na prośby o dokumenty i planuj z zapasem czasowym podróże oraz procesy zatrudnienia. Dla menedżerów ds. mobilności aktualizacja podkreśla znaczenie podwójnego planowania: przygotuj alternatywne daty rozpoczęcia pracy lub opcje pracy zdalnej, a tam gdzie to możliwe, skieruj cennych pracowników do programów stałego pobytu, które mają bardziej przewidywalne czasy rozpatrywania. Rodziny rozważające superwizę na okres zimowych świąt powinny ostudzić oczekiwania lub przesunąć podróż na wiosnę.