Las Regulaciones de Enmienda de Migración del Gobierno Albanese (Requisitos para la Solicitud de Visas de Capacitación) 2026 entraron en vigor a la medianoche del 12 de noviembre de 2026. Este instrumento elimina la posibilidad de presentar o recibir una visa de Capacitación Subclase 407 mientras se esté en Australia, salvo por unas pocas excepciones muy específicas que se definirán en un instrumento legislativo separado. En la práctica, los futuros aprendices, graduados y empleadores patrocinadores deberán ahora incluir viajes al extranjero en sus cronogramas y presupuestos de contratación, ya que el solicitante debe estar fuera de Australia tanto al momento de presentar la solicitud como al momento de la concesión de la visa.
La visa Subclase 407 fue diseñada originalmente para permitir una capacitación estructurada en el lugar de trabajo para mejorar habilidades, pero las estadísticas del Departamento de Asuntos Internos muestran que aproximadamente el 40% de los solicitantes recientes en el país utilizaban esta visa para extender su estadía mientras buscaban otras vías migratorias. La Declaración Explicativa señala que el requisito de estar fuera del país busca "fortalecer la integridad" del programa y frenar la práctica de cambiar sucesivamente entre visas temporales.
![Australia traslada la visa de capacitación Subclase 407 para solicitantes fuera del país a partir de hoy]()
Para las empresas, el impacto más inmediato será en las fechas de inicio y la planificación de la fuerza laboral. Los empleadores deben obtener primero las aprobaciones de patrocinio y nominación, y luego considerar la salida del solicitante de Australia, posibles citas para biometría en el extranjero y los tiempos de procesamiento de visas, que actualmente promedian entre 15 y 19 meses. Las principales firmas de inmigración han aconsejado a las compañías con aprendices ya en el país que presenten sus solicitudes antes de la fecha límite o que opten por visas alternativas, como la de Escasez Temporal de Habilidades (Subclase 482).
Los gestores de movilidad deben actualizar rápidamente sus políticas migratorias. Los costos de vuelos, seguros de viaje y dietas para los aprendices que deban salir serán gastos reembolsables, mientras que los equipos de adquisición de talento tendrán que ajustar los tiempos de reclutamiento. Se recomienda a las organizaciones con programas críticos de capacitación para ingenieros recién graduados, profesionales de la salud y especialistas en TI que identifiquen a los grupos en riesgo y comuniquen con anticipación a los aprendices sobre la logística de presentación de solicitudes desde el extranjero.
A mediano plazo, esta medida podría también endurecer el mercado laboral australiano. Las visas de capacitación alimentan las cadenas de habilidades para profesiones reguladas; exigir que los solicitantes salgan del país podría disuadir a algunos candidatos por completo. El Gobierno ha insinuado reformas adicionales para la Subclase 407 en el ciclo presupuestario de 2027, incluyendo umbrales de patrocinio más estrictos y un nuevo régimen de monitoreo, lo que indica que las expectativas de cumplimiento seguirán aumentando.
La visa Subclase 407 fue diseñada originalmente para permitir una capacitación estructurada en el lugar de trabajo para mejorar habilidades, pero las estadísticas del Departamento de Asuntos Internos muestran que aproximadamente el 40% de los solicitantes recientes en el país utilizaban esta visa para extender su estadía mientras buscaban otras vías migratorias. La Declaración Explicativa señala que el requisito de estar fuera del país busca "fortalecer la integridad" del programa y frenar la práctica de cambiar sucesivamente entre visas temporales.
Para las empresas, el impacto más inmediato será en las fechas de inicio y la planificación de la fuerza laboral. Los empleadores deben obtener primero las aprobaciones de patrocinio y nominación, y luego considerar la salida del solicitante de Australia, posibles citas para biometría en el extranjero y los tiempos de procesamiento de visas, que actualmente promedian entre 15 y 19 meses. Las principales firmas de inmigración han aconsejado a las compañías con aprendices ya en el país que presenten sus solicitudes antes de la fecha límite o que opten por visas alternativas, como la de Escasez Temporal de Habilidades (Subclase 482).
Los gestores de movilidad deben actualizar rápidamente sus políticas migratorias. Los costos de vuelos, seguros de viaje y dietas para los aprendices que deban salir serán gastos reembolsables, mientras que los equipos de adquisición de talento tendrán que ajustar los tiempos de reclutamiento. Se recomienda a las organizaciones con programas críticos de capacitación para ingenieros recién graduados, profesionales de la salud y especialistas en TI que identifiquen a los grupos en riesgo y comuniquen con anticipación a los aprendices sobre la logística de presentación de solicitudes desde el extranjero.
A mediano plazo, esta medida podría también endurecer el mercado laboral australiano. Las visas de capacitación alimentan las cadenas de habilidades para profesiones reguladas; exigir que los solicitantes salgan del país podría disuadir a algunos candidatos por completo. El Gobierno ha insinuado reformas adicionales para la Subclase 407 en el ciclo presupuestario de 2027, incluyendo umbrales de patrocinio más estrictos y un nuevo régimen de monitoreo, lo que indica que las expectativas de cumplimiento seguirán aumentando.
Fuente: Federal Register of Legislation
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