Ottawa continue de s'attendre à ce que les titulaires de visas d'urgence ukrainiens quittent le pays après la guerre, alimentant le débat sur la résidence

Le gouvernement fédéral a réaffirmé le 16 février que les Ukrainiens arrivés sous le régime de l’Autorisation de voyage d’urgence Canada-Ukraine (AVUCU) sont des « résidents temporaires » qui doivent envisager de retourner dans leur pays une fois le conflit terminé. Cette déclaration, rapportée par Global News, semble contredire les propos récents de la ministre de l’Immigration, Lena Diab, qui reconnaissait que beaucoup des près de 300 000 arrivants espèrent s’installer de façon permanente.

L’AVUCU, lancé en mars 2022, offre des droits ouverts au travail et aux études pour une durée maximale de trois ans, ainsi qu’un accès aux services d’établissement normalement réservés aux réfugiés. Des groupes de défense, comme le Congrès ukrainien canadien, militent pour la création d’une voie spécifique vers la résidence permanente, arguant que de nombreux titulaires de visa ne remplissent pas les critères du système Entrée express.



La position d’IRCC complique la planification des ressources humaines pour les employeurs ayant intégré des milliers d’Ukrainiens, notamment dans les secteurs de l’agriculture, de la santé et de la construction. Si Ottawa refuse finalement une voie vers la résidence permanente, les entreprises devront transférer leurs employés vers des catégories de permis de travail classiques ou risquer de perdre ces talents à l’issue de la guerre et de l’expiration du statut temporaire.

Les avocats soulignent également des considérations humanitaires: les délais de traitement pour d’autres demandes basées sur la compassion dépassent dix ans, laissant les familles dans l’incertitude. Ce message contradictoire illustre une tension plus large dans la politique d’immigration canadienne, qui réduit ses objectifs globaux de résidents permanents tout en s’appuyant sur des programmes temporaires pour combler les besoins en main-d’œuvre.

Pour l’instant, les parrains et les services RH doivent suivre les dates d’expiration des permis des employés, explorer les voies provinciales de nomination lorsque c’est possible, et préparer les documents à l’avance — si une fenêtre unique pour la résidence permanente s’ouvre un jour, les places seront rapidement prises.