La sous-délégation du gouvernement à Albacete met en garde contre les arnaques et confirme que la régularisation massive en Espagne est toujours en attente

La Sous-délégation du gouvernement espagnol à Albacete a pris une mesure inhabituelle en lançant une alerte publique le 22 février, après avoir détecté une vague de publicités trompeuses sur les réseaux sociaux promettant un traitement accéléré des demandes dans le cadre de la prochaine régularisation extraordinaire des migrants en situation irrégulière. Lors d’une conférence de presse, le sous-délégué Miguel Juan Espinosa a souligné que le projet de décret royal est « encore en phase technique et consultative » et n’a pas encore été approuvé par le Conseil des ministres. Le texte doit d’abord intégrer des centaines de commentaires reçus lors de la consultation publique, qui s’est clôturée le 6 février, puis obtenir les avis obligatoires du Conseil d’État, de la Commission interministérielle de l’immigration et des gouvernements régionaux espagnols. Ce n’est qu’après ces étapes que le règlement reviendra au Cabinet pour approbation finale et publication au BOE, a-t-il précisé.

Espinosa a exhorté les candidats potentiels à ne se fier qu’aux canaux officiels et à éviter les soi-disant « spécialistes » qui proposent déjà des « réductions familiales » ou exigent des frais d’avance pour des services qui ne peuvent légalement être fournis à ce stade. La sous-délégation collabore avec la police nationale espagnole et les agences de protection des consommateurs pour traquer ces intermédiaires frauduleux.



D’un point de vue mobilité professionnelle, cette mise au point est cruciale. Le projet de décret, qui devrait bénéficier aux étrangers présents en Espagne avant le 31 décembre 2025 et y ayant résidé au moins cinq mois consécutifs, pourrait régulariser jusqu’à un demi-million de personnes, élargissant ainsi le vivier de travailleurs légalement employables. Toutefois, tant que la règle ne sera pas officiellement adoptée, aucune demande ne sera acceptée, et il est conseillé aux entreprises de ne pas verser d’argent à des tiers pour « réserver des places » inexistantes. Les employeurs doivent plutôt préparer les documents standards du marché du travail (offres d’emploi, contrats, preuves d’inscription à la sécurité sociale) afin de pouvoir déposer rapidement leur dossier dès l’ouverture du portail électronique.

Cet épisode met également en lumière un risque de conformité plus large: les faux conseillers ciblent souvent les migrants vulnérables, mais peuvent tout aussi bien tromper les services RH peu familiers avec le paysage migratoire espagnol en constante évolution. Les multinationales sont encouragées à diffuser des consignes internes, à vérifier l’accréditation de tout prestataire externe et à recouper les informations avec le site officiel du Ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration.