Rządowa poddelegatura w Albacete ostrzega przed oszustwami i potwierdza, że masowa legalizacja w Hiszpanii wciąż jest w toku

Poddelegatura Rządu Hiszpanii w Albacete podjęła nietypowy krok, wydając 22 lutego publiczne ostrzeżenie po zauważeniu fali wprowadzających w błąd reklam w mediach społecznościowych, które obiecywały przyspieszenie procedur związanych z nadchodzącą nadzwyczajną legalizacją pobytu nieudokumentowanych migrantów. Podczas rozmowy z dziennikarzami, poddelegat Miguel Juan Espinosa podkreślił, że projekt rozporządzenia królewskiego „jest wciąż na etapie technicznym i konsultacyjnym” i nie został jeszcze zatwierdzony przez Radę Ministrów. Tekst musi najpierw uwzględnić setki uwag zgłoszonych podczas publicznych konsultacji, które zakończyły się 6 lutego, a następnie uzyskać obligatoryjne opinie Rady Stanu, Międzyresortowej Komisji ds. Imigracji oraz władz regionalnych Hiszpanii. Dopiero po zakończeniu tych etapów rozporządzenie wróci do rządu na ostateczne zatwierdzenie i późniejszą publikację w Dzienniku Urzędowym (BOE), wyjaśnił Espinosa.

Poddelegat zaapelował do potencjalnych wnioskodawców, by korzystali wyłącznie z oficjalnych kanałów i unikali rzekomych „specjalistów”, którzy już oferują „rodzinne zniżki” lub żądają opłat z góry za usługi, które nie mogą być jeszcze prawnie świadczone. Poddelegatura współpracuje z hiszpańską Policją Narodową oraz agencjami ochrony konsumentów, aby ścigać oszukańczych pośredników.



Z punktu widzenia mobilności pracowniczej, to wyjaśnienie ma duże znaczenie. Projekt rozporządzenia – który ma objąć cudzoziemców przebywających w Hiszpanii przed 31 grudnia 2025 roku i mieszkających w kraju przez co najmniej pięć kolejnych miesięcy – może zalegalizować nawet do pół miliona osób, zwiększając pulę legalnie zatrudnionych pracowników. Jednak dopóki przepisy nie zostaną formalnie przyjęte, nie będą przyjmowane żadne wnioski, a firmy są ostrzegane, by nie płaciły osobom trzecim za „rezerwację miejsc”, które nie istnieją. Pracodawcy powinni natomiast przygotować standardową dokumentację rynku pracy (oferty pracy, umowy, potwierdzenia rejestracji w systemie ubezpieczeń społecznych), aby móc szybko złożyć wniosek, gdy portal elektroniczny zostanie uruchomiony.

Cała sytuacja uwypukla także szersze ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów: fałszywi doradcy często celują w osoby najbardziej narażone, ale równie łatwo mogą wprowadzić w błąd działy HR, które nie są na bieżąco z dynamicznie zmieniającym się systemem imigracyjnym w Hiszpanii. Międzynarodowe korporacje są zachęcane do rozpowszechniania wewnętrznych wytycznych, weryfikowania akredytacji zewnętrznych usługodawców oraz sprawdzania informacji na oficjalnej stronie Ministerstwa Integracji, Ubezpieczeń Społecznych i Migracji.