De overheidssubdelegatie in Albacete waarschuwt voor oplichting en bevestigt dat de massale regularisatie in Spanje nog steeds uitstaat

De Subdelegatie van de Spaanse Regering in Albacete nam op 22 februari een ongebruikelijke stap door een publieke waarschuwing uit te geven na het opmerken van een golf misleidende advertenties op sociale media. Deze advertenties beloofden een versnelde behandeling van aanvragen voor de aanstaande buitengewone regularisatie van ongedocumenteerde migranten. Subdelegaat Miguel Juan Espinosa benadrukte tegenover journalisten dat het ontwerp van het Koninklijk Besluit “nog in de technische en consultatieve fase” zit en nog niet is goedgekeurd door de Ministerraad. De tekst moet eerst honderden opmerkingen verwerken die tijdens de openbare consultatieperiode, die op 6 februari sloot, zijn binnengekomen. Daarna moeten verplichte adviezen worden ingewonnen bij de Raad van State, de Interministeriële Immigratiecommissie en de regionale overheden van Spanje. Pas als deze stappen zijn afgerond, keert het besluit terug naar de Ministerraad voor definitieve goedkeuring en publicatie in het BOE, aldus Espinosa.

Hij riep potentiële aanvragers op uitsluitend officiële kanalen te gebruiken en afstand te houden van zogenaamde ‘specialisten’ die al “familiekortingen” aanbieden of vooraf kosten vragen voor diensten die wettelijk nog niet verleend mogen worden. De subdelegatie werkt samen met de Nationale Politie en consumentenbeschermingsinstanties om frauduleuze tussenpersonen op te sporen.



Vanuit het oogpunt van arbeidsmobiliteit is deze verduidelijking belangrijk. Het ontwerpbesluit, dat naar verwachting buitenlandse ingezetenen zal helpen die vóór 31 december 2025 al in Spanje waren en ten minste vijf aaneengesloten maanden in het land hebben gewoond, zou tot een half miljoen mensen kunnen regulariseren en daarmee het aantal legaal inzetbare werknemers vergroten. Totdat de regeling formeel is aangenomen, worden echter geen aanvragen geaccepteerd. Bedrijven wordt afgeraden om derden te betalen voor het “reserveren van plaatsen” die niet bestaan. Werkgevers doen er beter aan standaard arbeidsmarktdocumentatie voor te bereiden (zoals arbeidsaanbiedingen, contracten en bewijs van sociale zekerheidsregistratie) zodat ze snel kunnen indienen zodra het elektronische portaal live gaat.

Deze situatie benadrukt ook een breder risico op naleving: nepadviseurs richten zich vaak op kwetsbare migranten, maar kunnen net zo goed HR-afdelingen misleiden die niet goed bekend zijn met het snel veranderende immigratielandschap in Spanje. Multinationals worden aangeraden interne richtlijnen te verspreiden, de accreditatie van externe dienstverleners te verifiëren en aankondigingen te controleren aan de hand van de officiële website van het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie.