L’amnistie migratoire prévue en Espagne submerge déjà les bureaux d’immigration

Le plan ambitieux de l’Espagne visant à régulariser environ un demi-million de migrants en situation irrégulière rencontre des difficultés opérationnelles à quelques semaines de son lancement. Dans un reportage exclusif publié le 26 février 2026, Reuters révèle que les bureaux d’immigration sont débordés et que des ONG sont mobilisées pour aider à traiter les demandes dans le cadre de l’amnistie de trois mois prévue pour avril. Un projet de décret consulté par l’agence promet une « procédure spécifique, préférentielle et différenciée », mais des sources ministérielles reconnaissent qu’aucun budget supplémentaire ni renfort de personnel n’a encore été validé. Le syndicaliste César Pérez souligne que les agents traitent encore des dossiers déposés à la mi-2025: « Sans nouvelles embauches ni outils technologiques, les files d’attente seront ingérables. » Le gouvernement socialiste espagnol défend l’idée que faire sortir ces travailleurs de l’économie informelle renforcera la Sécurité sociale avec 2,4 millions de cotisants supplémentaires sur la prochaine décennie. Les économistes attribuent aux amnisties passées — la dernière en 2005 — le soutien à la croissance du pays après la pandémie. Les organisations patronales soutiennent globalement cette mesure, évoquant des pénuries de main-d’œuvre dans l’hôtellerie, l’agriculture et les soins aux personnes âgées. Pour les migrants, en revanche, l’incertitude demeure. Les documents requis ne sont pas encore finalisés et des créneaux de rendez-vous seraient revendus sur le marché noir. Les avocats défenseurs craignent une répétition des retards antérieurs qui ont laissé des demandeurs dans l’attente pendant des années, incapables de travailler légalement. Les entreprises employant un grand nombre de ressortissants de pays tiers doivent suivre de près l’évolution du décret final. Ceux déjà présents en Espagne mais sans papiers pourraient devenir éligibles à des contrats, tandis que les services RH doivent se préparer à une augmentation des contrôles de conformité, alors que les autorités renforcent la lutte contre le travail non déclaré.