
La jeune société spécialisée en immigration Ellis Legal a publié, le 3 mars, un avis détaillé expliquant comment l’escalade des hostilités au Moyen-Orient perturbe le traitement des visas américains. Des avertissements de niveau 4 « Ne pas voyager » couvrent désormais Israël, le Liban, le Koweït, Bahreïn et plusieurs États du Golfe, tandis que le personnel américain non essentiel a reçu des ordres de départ des Émirats arabes unis, du Qatar et de l’Arabie saoudite. Plusieurs ambassades américaines, notamment à Jérusalem, Beyrouth et Doha, ont suspendu les rendez-vous habituels pour les visas d’immigration et non-immigration. Le personnel restant se limite aux services aux citoyens américains et à l’émission d’urgence de passeports, laissant des dizaines de milliers de demandeurs dans une incertitude administrative. La FAA et l’EASA ont imposé de vastes fermetures d’espace aérien, contraignant les compagnies aériennes à détourner les vols transcontinentaux via l’Afrique ou le Caucase, allongeant le temps de vol de trois à cinq heures et augmentant considérablement les coûts pour les voyageurs d’affaires. L’avis souligne également que la fin du statut de protection temporaire (TPS) pour le Yémen, effective au 4 mai, supprime un filet de sécurité humanitaire pour de nombreux Yéménites pris dans la crise. Par ailleurs, les aides spéciales pour étudiants F-1 originaires du Liban et du Yémen arrivent à leur terme, impactant les programmes de travail sur les campus. Les équipes de mobilité internationale avec des collaborateurs régionaux doivent activer leurs protocoles de gestion de crise: vérifier les dates d’expiration des visas, réorienter les déplacements essentiels via des hubs plus sûrs, et documenter les dépassements de séjour forcés pour protéger les futures demandes d’entrée ou de renonciation à la carte verte. Les employeurs avec du personnel bloqué doivent envisager des options de traitement consulaire dans des pays tiers et rester en contact étroit avec leurs assureurs et prestataires de sécurité.
Source : Ellis Legal
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