
Wolfsdorf Rosenthal LLP annonce que les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ouvriront la période d’enregistrement électronique pour le plafond H-1B de l’exercice 2027 à midi, heure de l’Est, le 4 mars, et la clôtureront à midi, heure de l’Est, le 19 mars. L’agence a également confirmé la mise en place d’un mécanisme de sélection pondérée favorisant potentiellement les postes mieux rémunérés. Dans ce nouveau système, chaque bénéficiaire unique reçoit toujours une entrée au tirage au sort, mais les inscriptions associées à des niveaux de salaire supérieurs au Niveau 2 auront une probabilité accrue d’être sélectionnées. L’USCIS explique que ce changement s’inscrit dans la volonté de l’administration de privilégier les postes « plus qualifiés et mieux payés », tout en décourageant les demandes à bas salaire, accusées par certains de tirer les salaires américains vers le bas.
À cela s’ajoute une proclamation présidentielle qui pourrait imposer une taxe supplémentaire pouvant atteindre 100 000 $ à certains demandeurs dont les inscriptions sont retenues. Les directives finales sur les critères déclencheurs de cette surtaxe sont encore en attente, mais les multinationales ajustent déjà leurs budgets et stratégies de recrutement en conséquence. Les responsables RH et mobilité doivent créer ou mettre à jour les comptes organisationnels USCIS, identifier les candidats soumis au plafond — notamment les diplômés F-1 en OPT et les employés L-1 passant au H-1B — et s’assurer que les niveaux de salaire proposés sont compétitifs.
Par ailleurs, les frais de traitement premium ayant également augmenté au 1er mars, les entreprises doivent prévoir trois paiements distincts cette saison: les 215 $ par inscription, les nouvelles surtaxes de traitement premium, et les frais standards de dépôt de dossier. Une coordination précoce entre les services juridiques, financiers et RH sera essentielle pour éviter des erreurs coûteuses.
À cela s’ajoute une proclamation présidentielle qui pourrait imposer une taxe supplémentaire pouvant atteindre 100 000 $ à certains demandeurs dont les inscriptions sont retenues. Les directives finales sur les critères déclencheurs de cette surtaxe sont encore en attente, mais les multinationales ajustent déjà leurs budgets et stratégies de recrutement en conséquence. Les responsables RH et mobilité doivent créer ou mettre à jour les comptes organisationnels USCIS, identifier les candidats soumis au plafond — notamment les diplômés F-1 en OPT et les employés L-1 passant au H-1B — et s’assurer que les niveaux de salaire proposés sont compétitifs.
Par ailleurs, les frais de traitement premium ayant également augmenté au 1er mars, les entreprises doivent prévoir trois paiements distincts cette saison: les 215 $ par inscription, les nouvelles surtaxes de traitement premium, et les frais standards de dépôt de dossier. Une coordination précoce entre les services juridiques, financiers et RH sera essentielle pour éviter des erreurs coûteuses.
Source : WR Immigration
Comment VisaHQ peut vous aider
VisaHQ simplifie la demande de visa pour les particuliers et les entreprises. Consultez les exigences de voyage en vigueur, préparez les documents nécessaires et gérez votre demande en ligne via le portail VisaHQ États-Unis.Plus de États-Unis
Voir tout
Le DHS annonce la fin du statut de protection temporaire pour le Yémen, à compter du 4 mai
L'Égypte augmente les frais de visa à l'arrivée à 30 $ ; les budgets touristiques et MICE américains affectés