La CDU marque un revirement sur la réforme de la citoyenneté 2024, semant le doute chez les futurs Allemands

Quelques heures avant la pause de Pâques, un fil de discussion sur r/GermanCitizenship a révélé que des cadres supérieurs de l’Union chrétienne-démocrate d’Allemagne (CDU), principale force d’opposition, envisagent de revenir sur une grande partie de la loi sur la nationalité de 2024 dès leur retour au pouvoir. La réforme de 2024 — fer de lance de la coalition feu tricolore actuelle — a réduit la durée de résidence ordinaire requise pour la naturalisation de huit à cinq ans (trois ans en cas d’« intégration spéciale ») et a autorisé pour la première fois la double nationalité. La CDU soutient désormais que ce raccourcissement des délais et l’autorisation du double passeport ont créé un « facteur d’attraction » pour l’immigration irrégulière et ont saturé des bureaux de naturalisation déjà en sous-effectif. Selon un document interne du parti, divulgué aux militants, un futur gouvernement dirigé par la CDU rétablirait la règle des huit ans, renforcerait les tests de langue et d’intégration, et reconsidérerait la double nationalité automatique pour les ressortissants de pays tiers. Bien que cette proposition doive obtenir le soutien du Bundesrat, elle pourrait gagner du terrain si la CDU parvient à former une coalition après les élections fédérales de 2027. Pour les 120 000 professionnels étrangers actuellement dans le vivier de talents allemand — dont beaucoup recrutés sous la loi parallèle sur l’immigration qualifiée — la perspective d’un changement de règles est source d’incertitude. Les avocats spécialisés en immigration soulignent que les demandes déposées avant une éventuelle abrogation seraient probablement protégées par des dispositions transitoires, mais l’arriéré dans de nombreux bureaux des étrangers signifie que les dossiers ouverts aujourd’hui pourraient ne pas être traités avant 2027. Les employeurs multinationales doivent donc revoir les calendriers des employés visant la naturalisation allemande dans le cadre de leurs stratégies de fidélisation. Les entreprises sponsorisant ces candidats pourraient devoir accélérer les cours d’intégration et de langue pour garantir leur éligibilité selon les critères actuels. Les équipes RH sont également invitées à communiquer clairement sur cette incertitude politique et à conserver toutes les preuves des efforts d’intégration, qui pourraient devenir cruciales face à des exigences plus strictes. Bien que le gouvernement n’ait pas encore réagi officiellement, les députés de la coalition ont qualifié la démarche de la CDU de « manœuvre électorale symbolique ». Néanmoins, cet épisode illustre la volatilité persistante du paysage migratoire allemand et rappelle aux entreprises qu’elles ne peuvent pas tenir pour acquises les règles en vigueur aujourd’hui face à un prochain changement de gouvernement.