CDU sygnalizuje zmianę kursu w sprawie reformy obywatelstwa na 2024 rok, zwiększając niepewność wśród przyszłych Niemców

Zaledwie kilka godzin przed przerwą wielkanocną na forum r/GermanCitizenship pojawiła się dyskusja, z której wynika, że czołowi przedstawiciele opozycyjnej w Niemczech Unii Chrześcijańsko-Demokratycznej (CDU) planują po powrocie do władzy zrewidować znaczną część ustawy o obywatelstwie z 2024 roku. Reforma z 2024 roku — sztandarowy projekt obecnej koalicji świateł drogowych — skróciła standardowy okres zamieszkania wymagany do naturalizacji z ośmiu do pięciu lat (trzy lata w przypadku „specjalnej integracji”) oraz po raz pierwszy umożliwiła podwójne obywatelstwo. CDU argumentuje teraz, że krótszy czas oczekiwania i możliwość posiadania dwóch paszportów stworzyły „czynnik przyciągający” nielegalną migrację i przeciążyły niedofinansowane urzędy ds. naturalizacji. Według wewnętrznego dokumentu partii, wyciekłego do aktywistów, przyszły rząd kierowany przez CDU przywróciłby ośmioletni okres oczekiwania, zaostrzył testy językowe i integracyjne oraz ponownie rozważył automatyczne przyznawanie podwójnego obywatelstwa obywatelom państw spoza Unii. Choć propozycja wymagałaby poparcia Bundesratu, może zyskać na znaczeniu, jeśli CDU po wyborach federalnych w 2027 roku zdobędzie partnerów koalicyjnych. Dla 120 000 zagranicznych specjalistów obecnie znajdujących się w niemieckim systemie pozyskiwania talentów — wielu z nich zatrudnionych na podstawie równoległej ustawy o imigracji wykwalifikowanej — perspektywa zmieniających się zasad jest niepokojąca. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że wnioski złożone przed ewentualnym uchyleniem przepisów prawdopodobnie będą chronione przepisami przejściowymi, jednak zaległości w wielu urzędach ds. cudzoziemców oznaczają, że sprawy rozpoczęte dziś mogą nie zostać rozpatrzone przed 2027 rokiem. Międzynarodowe firmy powinny zatem przeanalizować harmonogramy pracowników dążących do uzyskania niemieckiego paszportu w ramach strategii zatrzymania talentów. Pracodawcy mogą potrzebować przyspieszyć kursy integracyjne i naukę języka, aby kandydaci spełniali obecne kryteria. Zespoły HR powinny także jasno komunikować polityczną niepewność i gromadzić dokumentację potwierdzającą wysiłki integracyjne, które mogą okazać się kluczowe przy zaostrzeniu wymogów dowodowych. Choć rząd nie odniósł się oficjalnie do sprawy, posłowie koalicyjni odrzucili ruch CDU jako „symboliczne zagranie wyborcze”. Mimo to ten incydent pokazuje, jak niestabilny pozostaje niemiecki krajobraz imigracyjny i dlaczego firmy nie mogą zakładać, że obecne przepisy przetrwają kolejną zmianę rządu.