La population résidente en Italie s’est stabilisée à 58,94 millions après plus d’une décennie de déclin, selon les données préliminaires pour 2025 publiées par l’ISTAT le 31 mars 2026. Ce retournement s’explique presque entièrement par un solde migratoire positif de 296 000 personnes, compensant un nombre record de naissances au plus bas (355 000) et environ 652 000 décès.
Pour les professionnels de la mobilité internationale, le message est double. D’une part, le marché du travail italien, déjà tendu, dépendra encore davantage des talents étrangers pour pallier le vieillissement rapide de la population active. La politique gouvernementale en témoigne: l’administration Meloni, à droite, a durci les mesures contre les arrivées irrégulières tout en augmentant fortement les quotas de visas de travail dans le cadre du Decreto Flussi 2026. Face à cette pression démographique, on peut s’attendre à de nouvelles augmentations de quotas et à un traitement accéléré des demandes pour les profils qualifiés.
![L'immigration renverse le déclin démographique de l'Italie après 12 ans, selon l'ISTAT]()
D’autre part, cette stabilisation offre un répit pour mener des réformes structurelles. Retraites, santé et productivité dépendent d’une pyramide des âges équilibrée. Le rapport de l’ISTAT souligne que sans un flux migratoire soutenu, le déclin démographique reprendrait rapidement, soulignant l’importance stratégique de dispositifs comme le nouveau visa Digital Nomad et les accords bilatéraux de travail avec des pays tels que le Pakistan et la Tunisie.
Les entreprises prévoyant des missions d’expatriation en Italie doivent s’attendre à un cadre réglementaire plus favorable aux travailleurs en situation régulière, mais aussi à une concurrence accrue pour le logement et les écoles internationales dans les grandes villes, où la population étrangère a augmenté de 188 000 en un an. Il sera donc nécessaire d’adapter les budgets de relocalisation en conséquence.
Parallèlement, les autorités locales cherchent à attirer de nouveaux arrivants pour revitaliser les zones rurales en déclin. Des incitations comme les maisons à 1 euro et des allègements fiscaux locaux pourraient rendre les petites villes attractives pour les salariés en télétravail, conciliant ainsi les objectifs de flexibilité des entreprises avec la stratégie démographique nationale.
Pour les professionnels de la mobilité internationale, le message est double. D’une part, le marché du travail italien, déjà tendu, dépendra encore davantage des talents étrangers pour pallier le vieillissement rapide de la population active. La politique gouvernementale en témoigne: l’administration Meloni, à droite, a durci les mesures contre les arrivées irrégulières tout en augmentant fortement les quotas de visas de travail dans le cadre du Decreto Flussi 2026. Face à cette pression démographique, on peut s’attendre à de nouvelles augmentations de quotas et à un traitement accéléré des demandes pour les profils qualifiés.
D’autre part, cette stabilisation offre un répit pour mener des réformes structurelles. Retraites, santé et productivité dépendent d’une pyramide des âges équilibrée. Le rapport de l’ISTAT souligne que sans un flux migratoire soutenu, le déclin démographique reprendrait rapidement, soulignant l’importance stratégique de dispositifs comme le nouveau visa Digital Nomad et les accords bilatéraux de travail avec des pays tels que le Pakistan et la Tunisie.
Les entreprises prévoyant des missions d’expatriation en Italie doivent s’attendre à un cadre réglementaire plus favorable aux travailleurs en situation régulière, mais aussi à une concurrence accrue pour le logement et les écoles internationales dans les grandes villes, où la population étrangère a augmenté de 188 000 en un an. Il sera donc nécessaire d’adapter les budgets de relocalisation en conséquence.
Parallèlement, les autorités locales cherchent à attirer de nouveaux arrivants pour revitaliser les zones rurales en déclin. Des incitations comme les maisons à 1 euro et des allègements fiscaux locaux pourraient rendre les petites villes attractives pour les salariés en télétravail, conciliant ainsi les objectifs de flexibilité des entreprises avec la stratégie démographique nationale.
Source : Reuters (via WHTC)
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