
Lors d’une rencontre en marge du sommet annuel des ministres de l’Intérieur germanophones à Luxembourg (27-28 avril), Gerhard Karner, ministre autrichien, et Alexander Dobrindt, son homologue allemand, se sont engagés à « étendre et accélérer » les vols charters conjoints pour le renvoi des migrants dont les demandes d’asile ont été rejetées. Selon un communiqué du ministère autrichien de l’Intérieur publié tôt le 28 avril, les deux pays se sont autoproclamés « groupe de mise en œuvre » des politiques de retour strictes dans le cadre du futur Système européen commun d’asile (SECA) de l’UE. Parmi les mesures clés figure l’exploration de centres de retour offshore pour les personnes ne pouvant pas être rapatriées directement dans leur pays d’origine — une idée nécessitant de nouveaux accords bilatéraux avec des pays tiers sûrs. Les responsables ont également évoqué la synchronisation des cadres d’évaluation des risques afin que les expulsions vers l’Afghanistan et la Syrie — déjà menées séparément par Vienne et Berlin — puissent à terme se faire par vols coordonnés, réduisant les coûts par personne jusqu’à 30 %. Si les organisations de la société civile ont dénoncé ce programme comme incompatible avec les obligations de non-refoulement, les associations patronales surveillent les effets secondaires sur la disponibilité de la main-d’œuvre. Les statistiques du Service public de l’emploi autrichien indiquent que 14 % des personnes récemment expulsées détenaient des permis de travail temporaires dans l’hôtellerie et l’agriculture; les employeurs craignent que ces départs soudains aggravent les pénuries saisonnières de personnel, sauf à compenser par un élargissement des canaux de recrutement, comme la carte Rouge-Blanc-Rouge. Karner a insisté sur le fait que les expulsions visent principalement les délinquants et les demandeurs déboutés, soulignant que cette politique « libère des capacités » pour l’immigration qualifiée. Les ministres prévoient de présenter un document commun lors du Conseil Justice et Affaires intérieures de l’UE le 10 mai, où les calendriers de mise en œuvre du SECA seront finalisés. Les entreprises ayant des modèles de recrutement transfrontaliers doivent suivre ce débat, car des régimes de retour plus stricts s’accompagnent souvent de contrôles renforcés des documents au moment de l’embauche.
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